proyecto

COMPRENDE
Acceso a videos sobre las lecciones del curso (estos videos estarán disponibles durante dos meses).
Descarga de Diapositivas del curso en formato pdf
Descarga de un Diccionario de mas de40 competencias utilizadas en el ambiente laboral, incluyendo una descripción
detallada de los comportamientos en 4 niveles de desarrollo (100%, 75%, 50% y 25%).
Descarga de Plantillas en excelpre-definidas y modificables para el Perfil de Puestos por Competencias, Formato de Evaluación del Desempeño, Reportes de Resultados
Descarga de un Software con Macros Excel para procesar y analizarde una manera sencilla y amigable los resultados de
la evaluación del desempeño 360 grados.
Trabajos prácticos para análisis y resolución de los participantes.
Un Facilitador especialista quienabsuelve consultas en forma personalizada.
Un Foro de discusión y aprendizaje participativo.
Un Certificado Electrónico del curso para quienes completen las actividades practicas
CONTENIDO DEL CURSOENFOQUE ESTRATÉGICO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA
 El Rol Estratégico de las Personas en el Desarrollo de la Empresa.
 Introducción a la Gestión por Competencias.
 Relacionando los objetivosde la organización con el Desempeño de las Personas.
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS 360 GRADOS.
 Paso a Paso: La Evaluación del Desempeño por Competencias 360 grados.
 Instrumentos:La Estrategia de la Empresa / El Perfil de Puesto por Competencias
 El Formato de Evaluación / El Diccionario de Competencias / Reportes de Resultados.
 Implementación: ¿Quien lidera?, ¿Quiénesparticipan? ¿Quiénes evalúan? ¿Cada cuanto tiempo?
 ¿Cómo se toma los datos? ¿Cómo se procesa? ¿Quien analiza resultados?
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS.
 Instrumentosde la Evaluación del Desempeño por cumplimiento de objetivos.
 Alineamiento entre la Evaluación por Competencias y la Evaluación por Resultados (u objetivos).
RETROALIMENTACION AL EVALUADO Y...