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Publicado: 9 de septiembre de 2013
El paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela es un derecho que tienes el trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutención correspondiente al 60%, del monto que resulte delpromedio del salario de los últimos 12 meses de trabajo, antes de la cesantía.
Requisitos para obtener el beneficio del paro forzoso y capacitación laboral:
1- Estar en el Sistema de SeguridadSocial.
2- Tener un mínimo de 12 meses, dentro de los veinticuatro 24 meses inmediatos anteriores a la cesantía.
Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por:
1- Despidoinjustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo.
2- La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una obra determinada, para este caso, tendránderecho quienes hayan cotizado un
Mínimo de 12 meses dentro de los 3 años inmediatos anteriores a la
Ocurrencia de la contingencia.
3- La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono,siempre que cause la finalización del trabajo.
4- Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros procesos.
5- La reducción de funcionarios, o empleados, de conformidad con la Leyde Carrera Administrativa.
Fórmula para el cálculo del paro forzoso:
El cálculo se realizara sobre el salario normal:
- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%
Tiene un tope de 10 salarios mínimosmensuales.
Ejemplo:
Sueldo básico o normal: Bs.F. 3.000,00
3000 x 12 / 52= 692,30 x 0,5% = 3,46 x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 17,30 a descontar al trabajador.
Para la empresa sedebe utiliza el mismo procedimiento.
Para cobrar el paro forzoso
NUEVOMEDIA
Martes 19 de septiembre de 2006 11:00 AM
EL DERECHO El paro forzoso es un apoyo limitado y temporalque se proporciona al trabajador cesante con el objeto de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo. Los beneficiarios son para aquellos trabajadores, obreros y empleados, del sector...
El paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela es un derecho que tienes el trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutención correspondiente al 60%, del monto que resulte delpromedio del salario de los últimos 12 meses de trabajo, antes de la cesantía.
Requisitos para obtener el beneficio del paro forzoso y capacitación laboral:
1- Estar en el Sistema de SeguridadSocial.
2- Tener un mínimo de 12 meses, dentro de los veinticuatro 24 meses inmediatos anteriores a la cesantía.
Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por:
1- Despidoinjustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo.
2- La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una obra determinada, para este caso, tendránderecho quienes hayan cotizado un
Mínimo de 12 meses dentro de los 3 años inmediatos anteriores a la
Ocurrencia de la contingencia.
3- La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono,siempre que cause la finalización del trabajo.
4- Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros procesos.
5- La reducción de funcionarios, o empleados, de conformidad con la Leyde Carrera Administrativa.
Fórmula para el cálculo del paro forzoso:
El cálculo se realizara sobre el salario normal:
- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%
Tiene un tope de 10 salarios mínimosmensuales.
Ejemplo:
Sueldo básico o normal: Bs.F. 3.000,00
3000 x 12 / 52= 692,30 x 0,5% = 3,46 x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 17,30 a descontar al trabajador.
Para la empresa sedebe utiliza el mismo procedimiento.
Para cobrar el paro forzoso
NUEVOMEDIA
Martes 19 de septiembre de 2006 11:00 AM
EL DERECHO El paro forzoso es un apoyo limitado y temporalque se proporciona al trabajador cesante con el objeto de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo. Los beneficiarios son para aquellos trabajadores, obreros y empleados, del sector...
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