Proyecto

1) Cuando una persona se integra a una organización, después de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevotrabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y coadyuvar a la consecución de los objetivos organizacionales.
Por otro lado, se deben brindar lasposibilidades de desarrollo del trabajador para el logro de sus expectativas y su realización (oportunidad de ascensos, jornada laboral adecuada, prestaciones, seguridad, asumir mayores responsabilidades y porende mejores condiciones económicas, etc.). Esta situación exige algo más que un simple contrato formal, es apremiante un contrato psicológico entre el individuo y la organización. 

Este contratopsicológico se refiere a la expectativa recíproca del individuo y de la organización, que se extiende más allá de cualquier contrato formal de empleo que establezca el trabajo a realizar y larecompensa a recibir. Aunque no exista acuerdo formal o cosa expresada claramente, el contrato psicológico es un acuerdo tácito entre individuo y organización, en el sentido de que una amplia variedad dederechos, privilegios y obligaciones, consagrados por las costumbres, serán respetados y observados por las dos partes.
2) Si yo fuera responsable del area de Recursos Humanos negociaría en elcontrato:
* Una buena predisposición a la hora de realizar el trabajo
* Presentación del trabajo a realizar en tiempo y forma
* Buena relación con sus compañeros
* Vestimenta adecuada
*Pulcritud
3) La dimensión de personalidad que seleccionaría para el puesto a cubrir seria la extroversión, ya que esta caracteriza a las personas sociables, logran una buena relación con loscompradores, son de tener muchos amigos, comunicativas y asertivas, y en el puesto que se necesita cubrir, se requiere de una persona que pueda relacionarse fácilmente con los compradores para lograr...