Proyecto


UNIVERSIDAD LAICA ¨ELOY ALFARO¨ DE MANABÍ
FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
REPORTE INVESTIGATIVO
TEMA:
POSICIÓN DEL PSICOLOGO INDUSTRIAL FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES Y EL BUEN USO DE TECNICAS DE PREVENCIÓN, EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MAREROCE CIA. LTA. EN EL PRESENTE AÑO 2013




















1.- TEMA:
POSICIÓN DEL PSICOLOGO INDUSTRIALFRENTE A LOS RIESGOS LABORALES Y EL BUEN USO DE TECNICAS DE PREVENCIÓN, EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MAREROSE CIA. LTA. EN EL PRESENTE AÑO 2013





















2.- INTRODUCCION
La Psicología de la Seguridad Laboral se constituye en nuestro país como un ámbito incipiente de investigación y práctica profesional, a pesar de que esta especialidad a nivel internacionales tan antigua como la misma Psicología.
Desde una perspectiva profesional el campo de la Seguridad Laboral aparece como un ámbito de trabajo atractivo y enriquecedor. Un campo en expansión al que la Psicología ha de dedicar todavía recursos en términos de investigación, formación e innovación profesional.
Desde el punto de vista de la investigación aplicada y el ejercicio profesional, eltrabajo del psicólogo en seguridad debe dirigirse, principalmente, a la reducción de las pérdidas humanas en términos de lesiones y muertes, a la reducción de pérdidas materiales, a la disminución del absentismo laboral, y a la mejora de las condiciones de trabajo, bienestar y salud física y psíquica de las personas en su trabajo.
Desde el punto de vista de la investigación básica, el contexto delaccidente produce condiciones y muestras de conducta humana de alto interés para la investigación científica en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Desde la perspectiva de la investigación metodológica el campo está lleno de interés por las dificultades y complejidades que le son características.
El propósito de este proyecto es el de analizar los diferentes modelos de intervenciónque pueden ser utilizados por el psicólogo industrial organizacional, para la Prevención de Riesgos Laborales a nivel organizacional.

2.1 ANTECEDENTES
La prevención de riesgos laborales, surge desde mucho tiempo porque el hombre ha tratado por todos los medios a su alcance de aliviar y evitar las enfermedades y todo aquello que le cause sufrimiento a sí mismo y a sus semejantes. Estacomprensible necesidad humana se ha traducido en el avance de las ciencias y la tecnología que buscan en última instancia la satisfacción, el bienestar y el desarrollo de las personas y las sociedades.
Es de esta manera que el pensamiento y la práctica prevencioncitas han dado origen a la psicología industrial, relacionada con la promoción de la salud y la calidad de vida de los trabajadores y quetendrá mucha influencia sobre el desarrollo de otras disciplinas en el ámbito personal y laboral.
Los psicólogos industriales hacen más referencia a los riesgos psicosociales, el técnico de seguridad y salud ocupacional se encarga de identificar y dar medidas preventivas para los demás riesgos laborales, tomando de referencia a cada jefe de las distintas áreas para junto con ellos detectar ycrear una gestión preventiva.
La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente elcomportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, la situación del trabajador en su ambiente de trabajo con los riesgos que son...