proyecto













CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MÓDULO VII
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO






NOMBRE:


TORRES BALCÁZAR ALEXANDRA LILIANA
TUTOR:
ING. LUIS ANDREY AGUILARTAPIA

Loja-Ecuador

Septiembre - 201




ACTIVIDAD TEORICO-PRACTICA 1:

COMPONENTE TEÓRICO
1. QUÉ ES GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
La gestión del talentose refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. Tiene con finalidad buscar básicamentedestacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad, la organizaciónpara lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que administrados correctamente le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.










2. REALICEUN CUADRO SINÓPTICO SOBRE LA RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y OTRAS DISCIPLINAS

INGENIERIA INDUSTRIAL


PSICOLOGÍAANTROPOLOGÍA

DERECHO


ECONOMIA


MATEMÁTICAS


3. ELABORE UN MAPA CONCEPTUAL,HAGA REFERENCIA A LAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
















4. HAGA UN ANÁLISIS EN REFERENCIA A LOS IMPORTANCIA DELA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
Considero que la administración del talento humano es una herramienta muy útil dentro de toda organización, porque una adecuada administración del talento humanopermite que exista un personal motivado, capacitado y lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel...