PROYECTO
Páginas: 4 (751 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2013
Universidad de oriente
Núcleo de sucre Carúpano
Escuela de ciencias sociales
Programa de gerencia de recursos humanos
Asignatura: Seminario de proyectos de grado
Diagnosticar lasnecesidades de capacitación presentes en el personal que labora en el departamento de materiales de PDVSA CARUPANO (2004-2013).
Profesor:bachiller:
Jesús Viloria Génesis zapata
Carúpano; noviembre 2013
Objetivos
Objetivo General
Diagnosticar las necesidades de capacitaciónpresentes en el personal que labora en el Departamento de Materiales de PDVSA Carupano (2004-2013).
Objetivo Específicos.
Señalar los beneficios que proporciona un sistematizado proceso decapacitación al Departamento de Materiales de PDVSA.
Describir los planes de capacitación actuales en el Departamento.
Detectar el tipo de capacitación requerida por el personal.
Indicar lasvariables que determinan las necesidades de capacitación en la organización de Materiales de PDVSA.
Analizar el proceso de detección de necesidades de capacitación en el Departamento.Justificación
En las organizaciones el recurso humano no puede ser secundario a ningún otro factor, porque como se sabe, es el individuo quien permite el desarrollo de la empresa y enconsecuencia el que hace que la misma marche hacia la consecución y objetivos.
La importancia de esta investigación, radica en detectar cuáles son las necesidades de capacitación en unaorganización y profundizar en la temática y demás aspectos que trae consigo la falta de un proceso es fundamental para poder señalar en que, a quien, cuanto, cuando y como capacitar y ser así mas asertivos, a finde que la empresa, pueda contar con unos empleados calificados y productivos.
Asimismo esta investigación es de gran utilidad por aporte teórico que permitirá sustentar la documentación de...
Núcleo de sucre Carúpano
Escuela de ciencias sociales
Programa de gerencia de recursos humanos
Asignatura: Seminario de proyectos de grado
Diagnosticar lasnecesidades de capacitación presentes en el personal que labora en el departamento de materiales de PDVSA CARUPANO (2004-2013).
Profesor:bachiller:
Jesús Viloria Génesis zapata
Carúpano; noviembre 2013
Objetivos
Objetivo General
Diagnosticar las necesidades de capacitaciónpresentes en el personal que labora en el Departamento de Materiales de PDVSA Carupano (2004-2013).
Objetivo Específicos.
Señalar los beneficios que proporciona un sistematizado proceso decapacitación al Departamento de Materiales de PDVSA.
Describir los planes de capacitación actuales en el Departamento.
Detectar el tipo de capacitación requerida por el personal.
Indicar lasvariables que determinan las necesidades de capacitación en la organización de Materiales de PDVSA.
Analizar el proceso de detección de necesidades de capacitación en el Departamento.Justificación
En las organizaciones el recurso humano no puede ser secundario a ningún otro factor, porque como se sabe, es el individuo quien permite el desarrollo de la empresa y enconsecuencia el que hace que la misma marche hacia la consecución y objetivos.
La importancia de esta investigación, radica en detectar cuáles son las necesidades de capacitación en unaorganización y profundizar en la temática y demás aspectos que trae consigo la falta de un proceso es fundamental para poder señalar en que, a quien, cuanto, cuando y como capacitar y ser así mas asertivos, a finde que la empresa, pueda contar con unos empleados calificados y productivos.
Asimismo esta investigación es de gran utilidad por aporte teórico que permitirá sustentar la documentación de...
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