Proyecto
Páginas: 3 (621 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2014
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Problema
Las empresas y organizaciones de todo tipo cada vez hacen más uso de sus recursos humanos, para poder ser mejor que la competencia. La funciónde Recursos Humanos además de cubrir objetivos de carácter social, funcional y personal contribuye en alcanzar una ventaja competitiva. El personal es un recurso interno, que cada vez se hace másimportante para poder diferenciar a una compañía de otra y le agrega valor.
La política y proceso de reclutamiento y selección de personal son la guía, normas o los caminos que se establecen en laempresa u organización para una gestión más eficaz con la finalidad de reclutar y seleccionar a los futuros trabajadores, esto con la finalidad de conseguir el personal idóneo para ocupar el puestovacante.
El análisis, consiste en conocer cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento y selección de personal, para así evaluar los requerimientos del puesto con las características de loscandidatos a fin de elegir entre un grupo de aspirantes a los individuos más apropiados para el puesto del personal operativo.
La U.E.N El Libertador es un colegio cuya labor es encargarse de la parteacadémica de alumnos de Preescolar y Primaria de diferentes turnos, uno de los principales problema es la falta de personal: Docentes, Servicio de vigilancia, Suplentes y personal de Comedor; por loque la Institución puede verse afectada por las siguientes razones:
La entrada quedan sin oficial de seguridad, amerita de inducción
La zona del comedor debe ser cubierta por otras personas dedicho servicio, lo cual representa el desgaste físico de las mismas, ya que debe trabajar más de lo debido.
La falta de Docentes de manera injustificada ocasiona poco rendimiento escolar en los alumnosy esto trae como consecuencia la perdida tanto de niños ya ingresados como a los egresados.
Los suplentes exigen más de lo estipulado por la ley del sueldo por día, lo que ocasiona poco interés...
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Problema
Las empresas y organizaciones de todo tipo cada vez hacen más uso de sus recursos humanos, para poder ser mejor que la competencia. La funciónde Recursos Humanos además de cubrir objetivos de carácter social, funcional y personal contribuye en alcanzar una ventaja competitiva. El personal es un recurso interno, que cada vez se hace másimportante para poder diferenciar a una compañía de otra y le agrega valor.
La política y proceso de reclutamiento y selección de personal son la guía, normas o los caminos que se establecen en laempresa u organización para una gestión más eficaz con la finalidad de reclutar y seleccionar a los futuros trabajadores, esto con la finalidad de conseguir el personal idóneo para ocupar el puestovacante.
El análisis, consiste en conocer cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento y selección de personal, para así evaluar los requerimientos del puesto con las características de loscandidatos a fin de elegir entre un grupo de aspirantes a los individuos más apropiados para el puesto del personal operativo.
La U.E.N El Libertador es un colegio cuya labor es encargarse de la parteacadémica de alumnos de Preescolar y Primaria de diferentes turnos, uno de los principales problema es la falta de personal: Docentes, Servicio de vigilancia, Suplentes y personal de Comedor; por loque la Institución puede verse afectada por las siguientes razones:
La entrada quedan sin oficial de seguridad, amerita de inducción
La zona del comedor debe ser cubierta por otras personas dedicho servicio, lo cual representa el desgaste físico de las mismas, ya que debe trabajar más de lo debido.
La falta de Docentes de manera injustificada ocasiona poco rendimiento escolar en los alumnosy esto trae como consecuencia la perdida tanto de niños ya ingresados como a los egresados.
Los suplentes exigen más de lo estipulado por la ley del sueldo por día, lo que ocasiona poco interés...
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