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En el dia de la fecha ,desde mi trabajo hicieron que me retirara por tardanza,cuando supuestamente la tardanza del turno vespertino había verbalmente una tolerancia de 5 minutos primero y luego de10 minutos, y que nos teníamos que retirar del lugar del trabajo si superábamos ese tiempo,
Cuando solicite si hay algo escrito,ya que ni en reunión con los jefes inmediatos bi por escrito, concoiala situacion desde personal y el supervisor el señormetola,medicen que el turno vespertino no tiene tolerancia para tardanza,que eso lo sabe todo el mundo, lo que me parece una contrariedad,,habría que definir primero si hay o no hay tolerancia, luego me dicen que el director es el que dispone losminutos de tolerancia de tardanza. Y ya sea queeldirector lo disponga aunque sea verbalmente setendria que comunicar a todo el personal ,que es otra delas cosas que se ve en estos momentos la falta de comunicacion.
Anteriormente un dia de tardanza de ocho minutos me dijeron verbalmente que lospodía devolver a la salida del horario de la tarde, entonces las actitudes y acciones en este sentido se prestan para confusion y lasm
,odificaciones sdque se hacen al no comunicarse seproducenestas situaciones ,quisieron justificarse luego diciendo desde personal que era un acto de justicia ya que habían personas que llegaban hasta media hora de tardanza, y yo que en el año mas de tres ocuatro tardanzas,no he tenido se hace un acto de justicia ? se aplica la justicia nivelar los que no cumplieron ni van acumplir porque deben ser personaras que son reiterativas en esa conducta dellegar tarde, y como siempre.los que cumplimos quedejamos nuestra vida y salud para que desde nuestro lugar de trabajo, desde elpequeño aporte que podamos hacer y hacerlo responsablemente rentasfuncione, somos castigados y burlados porquesiempre senosequipara conpersonas qsuesolamente van acobrar un fondo estimulo trabajandoa media o mal sininteresarles lomas minimo el compañerismo n ultima...