proyecto





DISEÑO ERGONOMICO POR PUESTO DE TRABAJO PARA LA COORDICACION DEL PNF DE ELECTRONICA DE LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL NORTE DE MONAGAS “LUDOVICO SILVA” SEDE PUNTA DE MATA.


Trayecto IV- Periodo I



Tutor Asesor: Participantes:
ING. Zuly López T.S.U Larez Daniela, C.I: 21.387.116C.I: T.S.U Motato Vanessa, C.I: 20.311.501
T.S.U Rodríguez Aude, C.I: 20.310.138




Punta de Mata, Junio 2013
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A nivel mundial uno de los objetivos empresariales es garantizar la salud en el trabajo, para así tener un mejor ambiente y desempeño laboral; no obstante, los trastornos músculoesqueléticos son unas de las principales causas de la ausencia laboral y sujetan un costo considerable para las organizaciones empresariales.
Durante los últimos años se han introducido avances tecnológicos, con el propósito de facilitar y mejorar los procesos productivos, procurando obtener un mejor resultado en cuanto a la calidad y aumento de producción; sin embargo estos avances no han podidosustituir en su totalidad la participación del hombre como principal instrumento para el desempeño laboral. De allí la importancia de preservar y resguardar la salud y seguridad de los trabajadores, procurando continuamente la mejora de las condiciones laborales a fin de alcanzar una adecuada compatibilidad entre las personas y sus puestos de trabajo, para garantizar el más alto grado alcanzablede bienestar físico y mental de los mismos.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) indica que entre el 50% al 70% de los trabajadores de países en vía de desarrollo están expuestos a pesadas cargas de trabajo físico y condiciones laborales no adecuadas, lo que conlleva a la imperiosa necesidad de tratar el tema del impacto que tienen las afecciones músculo esqueléticas en todo el mundo lascuales son la causa más frecuente de incapacidad, pues afecta la capacidad del individuo de llevar a cabo sus actividades diarias con normalidad.
Para ello es necesario señalar que los factores de riesgo asociado al trabajo de oficina, así como sus correspondientes medidas preventivas afectan, por las características de los puestos de trabajo, a un elevado número de trabajadores y trabajadoras,tanto del personal colectivo así como el personal administrativo.
Si bien se trata de un sector que no está asociado a una accidentalidad alarmante, el entorno y el diseño inadecuado del puesto de trabajo pueden dar lugar al mantenimiento de posturas forzadas y mantenidas que suelen derivar en trastornos musculoesqueléticos, por ejemplo, patologías en la zona cervical y en el músculo trapecio,síndrome del túnel carpiano, entre otros.
En Venezuela la ergonomía es considerada como una actividad muy incipiente que solo se suscribe a desarrollos en el área de la academia así como escasas intervenciones; pues a pesar la antigüedad de esta disciplina, en nuestro país la ergonomía es tratada únicamente en carreras de pregrado universitario tales como la ingeniería, relaciones industriales y aniveles de estudio de maestría en Salud Ocupacional.
Del mismo modo, no se cuenta con un centro especializado en estudios ergonómicos, la misma es realizada en Laboratorios pertenecientes a Facultades de Salud Ocupacional e Ingeniería de Universidades como Carabobo, Zulia, Táchira y los Andes, entre otras. Sin embargo en nuestro país se han promulgado una serie de normativas y leyes en materia dehigiene y seguridad establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y reguladas por el Instituto Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), donde se establece que todo trabajador tiene derechos y deberes de permanecer en áreas laborales seguras y puestos de trabajos óptimos para el desempeño de sus actividades.
En la...