proyecto

PROYECTO DE DERECHO LABORAL Y CONTRATO
PROTECCION O ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA





WENDYS PAOLA PERTUZ VILLARREAL



TRABAJO FINAL


TUTOR
JOSE ENIO SUÁRES SALDAÑA





UVIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
GESTION EN RECURSOS HUMANOS
3TCER SEMESTRE
FUNDACION MAGDALENA
2014






CONTENIDOpág.

1. INTRODUCCION 3

2. OBJETIVOS 4

3. PROTECCION O ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA 5
3.1 JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL6


4. ESTABILIDAD REFORZADA EN MUJERES EMBARAZADAS… 8


5. CONCLUCION 10


6. BIBLIOGRAFIA 11













1. INTRODUCCIÓN

Lajurisprudencia de la Corte Constitucional ha señalado que los trabajadores que puedan catalogarse como inválidos, discapacitados, disminuidos físicos, síquicos o sensoriales, y en general todas aquellas personas que tengan una afectación en su salud; la cual les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones normales, y que debido a esta condición en particular seandiscriminados por este solo hecho, están en circunstancias de debilidad manifiesta y, por lo tanto, tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada.



Cuando la parte trabajadora de dicha relación está conformada por un discapacitado, uno de ellos adquiere principal prevalencia, como es el principio a la estabilidad en el empleo, es decir a permanecer en él y de gozar de cierta seguridad en lacontinuidad del vínculo laboral contraído, mientras no exista una causal justificativa del despido, como consecuencia de la protección especial laboral de la cual se viene hablando con respecto a este grupo de personas















2. OBJETIVOS

*Garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios constitucionesdel trabajador.

*Reconocer que terminar unilateralmente la relación laboral en razón a una limitación física del trabajador, constituye una discriminación, puesto que: “a las personas en estado de debilidad física manifiesta no se les puede tratar de igual manera que aquellas sanas.
*



















3. PROTECCCION O ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA


Constituye unavulneración a los derechos fundamentales al trabajo y a la igualdad la determinación de un empleador de desvincular laboralmente a una persona en estado de debilidad manifiesta. Así lo señalo la corte constitucional, al manifestar que si bien no existe un derecho fundamental a la conservación del trabajo o permanecer determinado tiempo en cierto empleo, algunos sujetos si tienen especial protección a suestabilidad laboral y no pueden ser desvinculados mientras no exista una autorización de la Oficina del Trabajo o de un juez .Es el caso de las mujeres en estado de embarazo los trabajadores aforados y las personas limitadas, dada la condición de debilidad manifiesta en que se encuentra.

Esta protección especial se soporta, además en el cumplimiento del deber de solidaridad que la Constituciónprevé en su artículo. En estos casos el empleador asume una posición de sujeto obligado a brindar especial protección a su empleado por la condición que presenta

Cuando se produce el despido de una de estas personas, pero no se comprueba que este obedece a la condición de debilidad de la persona, no es posible discutir el tema a través de la acción de tutela tampoco cabe invocar argumentos...