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DESARROLLO PERSONAL

¿Qué importancia tiene el desarrollo personal en el ejercicio profesional del trabajo social?
El desarrollo personal brinda al trabajador social la posibilidad de aprender, através de la conciencia de sí mismo, le permite aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para que al usar el pensamiento libre o autónomo logre dominar una libertad responsable que lepermita ser líder de sí mismo, o sea, tener salud emocional.
El desarrollo personal no es una acción que se pueda alcanzar de un momento  a otro, sino que más bien, es el resultado de un largoproceso llevado a cabo durante algún tiempo. En este período el individuo va aumentando continuamente sus conocimientos, sus habilidades, su potencial, su desarrollo emocional, biológico, espiritual y asísucesivamente en todos los aspectos personales de su vida, por lo tanto, el desarrollo personal ayuda al hombre a llegar a la plenitud, es decir, una vez que ya se tiene la organización y el equilibriosuficiente, le hace posible ampliar su propia capacidad para el disfrute, la eficacia y la creatividad.
Se pueden citar, entonces, cinco pilares básicos del desarrollo personal:
El área Emocional ySentimental.
El área Intrafamiliar.
El área Intelectual.
El área Profesional.
El área Sociocultural.
Es decir debemos ser conscientes de que el único arquitecto de tu vida eres tú mismo, NADIEmás. Y que tú sólo debes trazarte una ruta que seguir para llegar a donde tú así lo has determinado.
Es muy probable, ver a profesionales desempeñarse como directivos de grupos organizados depersonas y de bienes, sin poseer la preparación adecuada: ello solo nos garantiza que el logro de los objetivos que se persiguen no se realice de la manera más adecuada; es probable que hasta obtenganalgún éxito relativo transitorio, mas este no podrá ser ni sostenible, ni mucho menos competitivo.


Luego para llegar a ser dirigentes de éxito se requiere fundamentalmente de una preparación...