Proyecto

Decreto de Urgencia N° 065-2002
Otorga el Aguinaldo de Navidad y dicta medidas destinadas al cierre del Año Fiscal 2002.
Esta norma dispone que se otorgue en el mes de diciembre del Año Fiscal 2002 el beneficio de Aguinaldo por Navidad a los funcionarios y servidores nombrados y contratados, obreros permanentes y eventuales del Sector Público; y al personal de las Fuerzas Armadas y PolicíaNacional, así como a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley
N° 15117, Decretos Leyes N°s 19846 y 20530, Decreto Supremo N° 051-88-PCM y Decreto Legislativo N° 894.
El monto del Aguinado por Navidad ascenderá a la suma de DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 200.00).
Para efecto de facilitar el cierre presupuestario correspondiente al presente Año Fiscal; lasEntidades del Gobierno Central e Instancias Descentralizadas podrán realizar las modificaciones presupuestarias en su Presupuesto Institucional mediante Créditos y Anulaciones Presupuestarias prescindiendo de los dispuesto en los numerales 7.1 y 7.2 del artículo 7° de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2002, Ley N° 27573.


CAPITULO II

DEL HABER BÁSICO


REGULACIÓNANUAL: UNIDAD REMUNERATIVA PÚBLICA (U.R.P.)
Artículo 46°.- El haber básico de los servidores públicos se regula anualmente en proporción a la Unidad Remunerativa Pública (URP) y como un porcentaje de la misma. El monto de la URP será fijado por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, y será actualizado periódicamente de acuerdo con la política del Gobierno y ladisponibilidad presupuestal. El reajuste de la URP conlleva la actualización de los haberes básicos y las bonificaciones referidas a ellos.


FIJACIÓN ANUAL Y PROPORCIONAL DE LA U.R.P.:
Artículo 47°.- Los Niveles de la Carrera Administrativa son catorce (14). Corresponde al nivel inferior un haber básico equivalente a una (1) URP. Anualmente se fijará la proporción correspondiente al nivel máximocalculado en un número entero de unidades remunerativas públicas. Los niveles intermedios se escalonan proporcionalmente entre ambos extremos.


EXCLUSIÓN DE BONIFICACIONES Y BENEFICIOS: SERVIDORES CONTRATADOS
Artículo 48°.- La remuneración de los servidores contratados será fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la especialidad, funciones y tareas especificas que se le asignan, y noconlleva bonificaciones de ningún tipo, ni los beneficios que esta Ley establece.


IMPLANTACIÓN POR CARGOS ESPECÍFICOS: FUNCIONARIOS
Artículo 49°.- La remuneraciones de los funcionarios se fija por cargos específicos, escalonados en ocho (8) niveles.

ESCALA MÁXIMA: PRIMER MANDATARIO
El nivel máximo corresponde al Presidente de la República.
El reglamento fijará los cargos correspondientes acada nivel y la proporción existente entre éstos y el nivel máximo.


PROHIBICIÓN PARA SOBREPASAR REMUNERACIÓN PRESIDENCIAL:
Artículo 50°.- Ningún funcionario ni servidor público podrá percibir en total remuneraciones superior al Presidente de la República, salvo por la incidencia de la bonificación personal o por Servicio Exterior de la República.

CONCORDANCIA:
- - Resolución DirectoralNo 010-97-EF/ 77.15 de 14-05-97 (publicado en el Diario Oficial “El Peruano”, el 15-05-97): Precisan fecha a partir de la cual dependencias del Sector Público están obligados a efectuar el pago de remuneraciones y pensiones mediante el abono en cuentas bancarias.


Índice General Índice

CAPITULO III

DE LAS BONIFICACIONES

CONCESIÓN POR CADA QUINQUENIO:
Artículo 51°.- LaBonificación personal se otorga a razón de 5% del haber básico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.


BONIFICACION FAMILIAR
Artículo 52°.- La bonificación familiar es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relación con las cargas familiares. La bonificación corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado....