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Páginas: 11 (2743 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2014
Título y seguir el esquema
1.1 Descripción de la realidad problemática
Según la OMS (2014) postula que el estrés es "el conjunto de reacciones fisiológicas que prepara al organismo para la acción". En cuanto al estrés laboral se considera que afecta negativamente a la salud psicológica y física de los trabajadores y a la eficacia de las entidades para las que trabajan.
La OIT(Organización Internacional del Trabajo) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo (disminución de la productividad) y bajo rendimiento del trabajador. Año (2)
ALVAREZ CACHES señala que “el estrés laboral representa un índice de la disociación que existe entre lo que las personas son y lo que tienen que hacer. Representa un desgaste en susvalores, su dignidad y espíritu”. Año (3)
El estrés laboral, según Mc Grath (2010), es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en las que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas). El principal síntoma del estrés laboral es la percepción de estar viviendo una situación que le supera y queno puede controlar. Esta situación puede llegar a impedir realizar correctamente su trabajo.
Martínez Selva J.M, (2004) en su libro “Estrés laboral”, el autor habla que el estrés en el entorno laboral es un problema creciente con un costo personal, social y económico notable. Expone las distintas formas en que el estrés laboral se manifiesta, y describe tanto las actuaciones de gestión quepueden disminuirlo, como todo lo que puede hacer el directivo o empleado para prevenir y eliminar este tipo de estrés.
También menciona que surge de un desajuste entre las capacidades del individuo y las exigencias de su trabajo, que puede ser crónico, cuando la persona no puede recuperarse completamente durante el período laboral, o agudo, tratándose entonces de situaciones de corta duración. Sinembargo, en ocasiones es difícil diferenciarlos, ya que sus efectos (psicofisiológicos y/o sociales) pueden ser igualmente duraderos
La Encuesta sobre Calidad de Vida Laboral realizada en 2011 por el Ministerio de Trabajo e Inmigración en ………………… concluye que el 55,1% de las personas ocupadas manifiestan niveles medios o altos de estrés frente al 27,7% que expresan niveles bajos o muy bajos.El nivel medio de estrés resultó igual en los varones y en las mujeres 6.
De acuerdo a las estadísticas en materia de estrés laboral, los países europeos son seriamente afectados por las diversas presiones laborales que sufren en sus empleos, llegándose a la mera conclusión de que la actividad laboral es el disparador generador del estrés laboral (autor y año).
Estudios realizados en laUnión Europea (UE) han concluido que el estrés laboral es un problema importante y que supone un coste económico y social importante. El estrés laboral ocupa el cuarto lugar en la frecuencia de problemas de salud informados por los trabajadores de la UE. Un 22,3% de los trabajadores manifestaron que lo sufrían, según la Cuarta Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo. Además un 8,7% respondierontener problemas de sueño y un 7,8% problemas de ansiedad derivados del trabajo. Por sectores, la mayor frecuencia de problemas psicológicos la presentan los trabajadores de la educación, los de la sanidad, y los trabajadores de la administración pública en general.
Según recoge la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (http://www.osha.europa/en/topics/stress) el estrés es elsegundo problema de salud relacionado con el trabajo informado con más frecuencia, afectando en 2012 al 22% de los trabajadores de la UE. Según estimaciones hechas en el 2009 el problema costaba a la UE, formada entonces por 15 países, un mínimo de 20.000 millones de euros al año en concepto de tiempo perdido y gastos sanitarios.
Entre las cifras más altas de trabajadores que sufren estrés...
1.1 Descripción de la realidad problemática
Según la OMS (2014) postula que el estrés es "el conjunto de reacciones fisiológicas que prepara al organismo para la acción". En cuanto al estrés laboral se considera que afecta negativamente a la salud psicológica y física de los trabajadores y a la eficacia de las entidades para las que trabajan.
La OIT(Organización Internacional del Trabajo) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo (disminución de la productividad) y bajo rendimiento del trabajador. Año (2)
ALVAREZ CACHES señala que “el estrés laboral representa un índice de la disociación que existe entre lo que las personas son y lo que tienen que hacer. Representa un desgaste en susvalores, su dignidad y espíritu”. Año (3)
El estrés laboral, según Mc Grath (2010), es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en las que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas). El principal síntoma del estrés laboral es la percepción de estar viviendo una situación que le supera y queno puede controlar. Esta situación puede llegar a impedir realizar correctamente su trabajo.
Martínez Selva J.M, (2004) en su libro “Estrés laboral”, el autor habla que el estrés en el entorno laboral es un problema creciente con un costo personal, social y económico notable. Expone las distintas formas en que el estrés laboral se manifiesta, y describe tanto las actuaciones de gestión quepueden disminuirlo, como todo lo que puede hacer el directivo o empleado para prevenir y eliminar este tipo de estrés.
También menciona que surge de un desajuste entre las capacidades del individuo y las exigencias de su trabajo, que puede ser crónico, cuando la persona no puede recuperarse completamente durante el período laboral, o agudo, tratándose entonces de situaciones de corta duración. Sinembargo, en ocasiones es difícil diferenciarlos, ya que sus efectos (psicofisiológicos y/o sociales) pueden ser igualmente duraderos
La Encuesta sobre Calidad de Vida Laboral realizada en 2011 por el Ministerio de Trabajo e Inmigración en ………………… concluye que el 55,1% de las personas ocupadas manifiestan niveles medios o altos de estrés frente al 27,7% que expresan niveles bajos o muy bajos.El nivel medio de estrés resultó igual en los varones y en las mujeres 6.
De acuerdo a las estadísticas en materia de estrés laboral, los países europeos son seriamente afectados por las diversas presiones laborales que sufren en sus empleos, llegándose a la mera conclusión de que la actividad laboral es el disparador generador del estrés laboral (autor y año).
Estudios realizados en laUnión Europea (UE) han concluido que el estrés laboral es un problema importante y que supone un coste económico y social importante. El estrés laboral ocupa el cuarto lugar en la frecuencia de problemas de salud informados por los trabajadores de la UE. Un 22,3% de los trabajadores manifestaron que lo sufrían, según la Cuarta Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo. Además un 8,7% respondierontener problemas de sueño y un 7,8% problemas de ansiedad derivados del trabajo. Por sectores, la mayor frecuencia de problemas psicológicos la presentan los trabajadores de la educación, los de la sanidad, y los trabajadores de la administración pública en general.
Según recoge la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (http://www.osha.europa/en/topics/stress) el estrés es elsegundo problema de salud relacionado con el trabajo informado con más frecuencia, afectando en 2012 al 22% de los trabajadores de la UE. Según estimaciones hechas en el 2009 el problema costaba a la UE, formada entonces por 15 países, un mínimo de 20.000 millones de euros al año en concepto de tiempo perdido y gastos sanitarios.
Entre las cifras más altas de trabajadores que sufren estrés...
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