Proyecto

TEMA 3: El CONTRATO DE TRABAJO




¿Qué es?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

El empresario
Puede ser empresario cualquier persona física mayor de 18 años y con capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador.Los menores de 18 y mayores de 16 sólo podrán contratar si se encuentran independizados de sus padres y cuentan con la autorización de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoría de edad)

¿Quiénes pueden ser contratados?
En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de unasentencia judicial.
En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica.

Por su parte, los menores de 18 años no podrán trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornadade trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mañana), realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.
Características de los contratos
• Voluntariedad: el contrato de trabajo debe ser fruto de un acuerdo libre entre elempresario y el trabajador. Este acuerdo es, además, de carácter personal, es decir, el trabajador no puede ser sustituido en la relación laboral.
Ajeneidad: significaría que los frutos del trabajo se atribuyen inicial y directamente a otra persona distinta a quien ejecuta el trabajo.
• Dependencia: es decir, bajo el poder de dirección del empresario: el empresario tiene la facultad de darórdenes, pero limitada al modo, tiempo y lugar de trabajo.
• Remuneración: el empresario debe entregar al trabajador un salario como contrapartida al trabajo realizado.
Si alguna de estas características no se diera, no podríamos hablar de la existencia de contrato de trabajo y, por tanto, no podríamos decir que existe relación laboral.
Elementos del contrato de trabajo
Elementosesenciales
Consentimiento: Aceptación de las condiciones del contrato prestado sin error, intimidad, engaño o fraude.
Objeto: Las prestaciones que se van a intercambiar por parte del trabajador y del empresario. Trabajo y retribución. Ha de ser:
* Posible: La imposibilidad del cumplimiento es causa de extinción del contrato.
* Lícito: Conforme a la ley.
* Determinado: Debe quedar claro elcontenido de la prestación.
Causa: Intercambiar trabajo y retribución.
Elementos accidentales
Que aclaran los términos de éste, si se omiten, son regulados según lo estipulado en la ley (plazos de preaviso, vacaciones,..)

¿Cómo debe ser un contrato laboral?
En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato detrabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica.
Sin embargo, los contratos de trabajo que se detallan a continuación deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:
• Los contratos en prácticas.
• Los contratos para la formación.
• Los contratosa tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
• Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
• Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• Los contratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.
Si no se celebran por escrito, se entenderán...