proyecto

CUESTIONARIO DEL GRUPO No. 1
1. ¿Qué es la motivación?
Es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir mediante acciones, el logro de un objetivo.
2. Medios para evaluar la motivación
La observación
Los cuestionarios
Entrevistas y
Las encuestas
3. ¿Cuál es el objetivo del trabajador en la empresa?
Satisfacer sus necesidades y objetivos
4. ¿Principal motivación deltrabajador?
Aumento de salario
Seguridad laboral
Deseo de mando
Mejor situación laboral
5. ¿Qué es frustración?
Es el estado de tensión emocional que se produce cuando aparece un obstáculo que impide alcanzar un objetivo
CUESTIONARIO DEL GRUPO No. 2
1. ¿Qué es comunicación empresarial?
Es el proceso de transmisión de la visión, misión, principios, valores y todo tipo de información en beneficiode una organización y sus colaboradores
2. ¿Qué debe promover la comunicación empresarial?
Una filosofía corporativa solvente
Una adecuada relación empresarial
3. ¿Qué es la identidad corporativa?
Es la que se relaciona e involucra con toda la empresa a través de métodos y técnicas, todos los colaboradores se apropian de la misma empresa, llegando a considerarse como dueños de la misma
4.¿Cómo se forma la comunicación externa?
Se forma al construir y mantener una relación positiva con los medios de comunicación
Encuentros con vendedores/proveedores/distribuidores.
El portavoz de la empresa es conocido, bien valorado y considerado
5. ¿Cómo es la comunicación empresarial interna?
La gestión de publicaciones corporativas para los empleados y socios
La organización de eventos parael personal interno y
El intercambio de información con los empleados, la construcción de orgullo del empleado, etc.
CUESTIONARIO DEL GRUPO No. 3
1. Defina ¿Qué es aprendizaje?
Es el resultado de la interacción de los conocimientos previos y los conocimientos nuevos y de su adaptación al contexto, y que además va a ser funcional en determinado momento de la vida del individuo.
2. Tipos deaprendizajes
Aprendizaje por reforzamiento
Aprendizaje receptivo
Aprendizaje significativo
Aprendizaje visual
Aprendizaje humano
3. Métodos y técnicas de aprendizaje laborales
Charlas
Congresos
Conferencias
Capacitaciones
Mesas redondas
reuniones de retroalimentación
4. ¿Por qué es importante el aprendizaje en el ser humano?
Para estar siempre actualizados con las innovacionesque hay en el mercado
Para entrar en competencia con las demás empresas laborales.
5. Objetivos del aprendizaje laboral
Tener un personal que cumpla con sus funciones adecuadamente.
Utilizar los recursos humanos según sus capacidades.
Expresar el comportamiento que desea lograr en cada una de las tareas o pasos que conduce al comportamiento final

CUESTIONARIO DEL GRUPO No. 4
1. ¿Quees la cultura organizacional?
Es el conjunto de percepciones, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
2. ¿Cuál es la importancia de la cultura organizacional?
Es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros.
3. ¿Cuáles son loselementos de la cultura organizacional?
Hábitos
Modos de Conducta
Funciones
Roles
Rutinas
Redes de comunicación
Creencias.
4. ¿Cómo se manifiesta la cultura?
Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general.
El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevasideas, y la expresión personal
Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía
5. ¿Cuáles son las categorías de los sistemas culturales?
Fuertes o débiles
Concentradas o fragmentadas
Tendientes al cierre o a la apertura
Autónomas o dependientes
CUESTIONARIO DEL GRUPO No. 5
1. ¿Cuáles son los roles de la mujer en la sociedad?
Profesional
Trabajadora
Cónyuge...