Proyecto
Páginas: 18 (4374 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
El éxito dentro de una organización se logra con una buena administración, ya que a través de ella se planifica, dirige, organiza, controla, los objetivos y metas trazadas. Con referencia a lo anterior, se realiza la descripción del proceso administrativo – contable de la Escuela Bolivariana “Víctor Lino Gómez en la Parroquia Carirubana del Municipio Carirubana, Punto FijoEstado Falcón. Seleccionada como instrumento de estudio para conocer su organización, y procesos contables.
A través de este informe se evidenciará el procedimiento administrativo de la Escuela, siendo ésta una institución educativa que enfoca su propósito en brindar una buena educación a niños y niñas de la comunidad, formándolos grandes en conocimientos y valores. Para ofrecer esta formación laentidad docente ejecuta no solo acciones educativas sino además actividades de autogestión económica para alcanzar objetivos de calidad pedagógica, en la cual requiere un proceso de administración de dichos recursos. Con el fin de dar cumplimiento a un requisito que exige el Programa Nacional de Formación en Administración (PNFA), dentro de la carrera universitaria, se hace la descripción paraverificar que el Plantel cumpla o realicé cada uno de los pasos del proceso Administrativo –Contable como son: Planificación, Dirección, Organización, Control y los requisitos contables como: Asientos del Diario, Pases del Libro Mayor, Balance General, Estado de ganancias y Pérdidas en su respectivo ejercicio Económico.
Este trabajo está estructurado en varias partes que comprenden elinventario de organizaciones, la selección justificada de la organización, el análisis del proceso administrativo y el análisis contable, además de un ejercicio de amortización como instrumento de aplicación de los conocimientos adquiridos.
INVENTARIO DE ORGANIZACIÓN
La Organización para: Simón Andrade Espinoza “es la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto demedios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto”.
Fuente: Diccionario de Economía. Pág. 448
Citando otros autores:
Alexel Guerra Sotillo, “la Organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cadauna de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido”.
Fuente: http:/www.eumed.net/libros/2005/ags-coe 28-08-2005.
ParaFerrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, “la organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condicionespara que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito”
Fuente: Libro Introducción a los negocios en un mundo cambiante. Pág. 215
En síntesis la organización es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento deben sujetarse a todos sus miembros y así valerse de ese medio que permite a una empresa, alcanzar su determinado objetivo.
Nace de la necesidad humanade cooperar, los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, bibliográficas, sociológicas
y sociales.
La palabra organización tiene tres acepciones, primero el etimológicamente, proviene del griego, órgano que significa instrumento, otra se refiere a la organización como una entidad o grupo social y otra organización...
El éxito dentro de una organización se logra con una buena administración, ya que a través de ella se planifica, dirige, organiza, controla, los objetivos y metas trazadas. Con referencia a lo anterior, se realiza la descripción del proceso administrativo – contable de la Escuela Bolivariana “Víctor Lino Gómez en la Parroquia Carirubana del Municipio Carirubana, Punto FijoEstado Falcón. Seleccionada como instrumento de estudio para conocer su organización, y procesos contables.
A través de este informe se evidenciará el procedimiento administrativo de la Escuela, siendo ésta una institución educativa que enfoca su propósito en brindar una buena educación a niños y niñas de la comunidad, formándolos grandes en conocimientos y valores. Para ofrecer esta formación laentidad docente ejecuta no solo acciones educativas sino además actividades de autogestión económica para alcanzar objetivos de calidad pedagógica, en la cual requiere un proceso de administración de dichos recursos. Con el fin de dar cumplimiento a un requisito que exige el Programa Nacional de Formación en Administración (PNFA), dentro de la carrera universitaria, se hace la descripción paraverificar que el Plantel cumpla o realicé cada uno de los pasos del proceso Administrativo –Contable como son: Planificación, Dirección, Organización, Control y los requisitos contables como: Asientos del Diario, Pases del Libro Mayor, Balance General, Estado de ganancias y Pérdidas en su respectivo ejercicio Económico.
Este trabajo está estructurado en varias partes que comprenden elinventario de organizaciones, la selección justificada de la organización, el análisis del proceso administrativo y el análisis contable, además de un ejercicio de amortización como instrumento de aplicación de los conocimientos adquiridos.
INVENTARIO DE ORGANIZACIÓN
La Organización para: Simón Andrade Espinoza “es la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto demedios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto”.
Fuente: Diccionario de Economía. Pág. 448
Citando otros autores:
Alexel Guerra Sotillo, “la Organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cadauna de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización supone la realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido”.
Fuente: http:/www.eumed.net/libros/2005/ags-coe 28-08-2005.
ParaFerrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, “la organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condicionespara que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito”
Fuente: Libro Introducción a los negocios en un mundo cambiante. Pág. 215
En síntesis la organización es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento deben sujetarse a todos sus miembros y así valerse de ese medio que permite a una empresa, alcanzar su determinado objetivo.
Nace de la necesidad humanade cooperar, los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, bibliográficas, sociológicas
y sociales.
La palabra organización tiene tres acepciones, primero el etimológicamente, proviene del griego, órgano que significa instrumento, otra se refiere a la organización como una entidad o grupo social y otra organización...
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