Proyecto

RESUMEN DE LA LEY 734
IMPLEMENTACION U ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD U OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
El deber antecede al derecho y el   servidor público no escapa a ello, el cual debe tener presente sus obligaciones hacia el Estado y la sociedad.   En primera medida el funcionario debe tener el conocimiento de las leyes contempladas en la Constitución Nacional, acuerdos internacionales  y otras vigentes para cumplir cabalmente sus funciones en forma eficiente e imparcial. Durante el desarrollo del artículo 34, se destaca otros deberes como la abstención de un acto u omisión de una orden que va acorde con su función; manejar los planes de desarrollo y presupuesto contempladas en dentro de las leyes que regulan los recursos públicos; usar los recursos en relación a la funcióncorrecta de la carrera del funcionario; custodiar la información o documentación restringida a ciertos sectores; tratar con respeto e imparcialidad a las personas que estén relacionadas con el servicio; cumplir las disposiciones que los superiores adopten en el ejercicio de su función; desempeñar su trabajo sin obtener beneficios extras a lo acordado en las prestaciones legales; acreditar losrequisitos exigidos y realizar personalmente las tareas encomendadas dentro de su tiempo laboral de funcionario. Estos deberes mencionados le implican al funcionario tener una formación ética para cumplir su trabajo ante el Estado y la Sociedad, aplicar los principios establecidos por la ley dentro de la naturaleza de su función, de manera que haga un uso racional de los recursos otorgados por el Estadodel tesoro público y usar el conocimiento profesional de sus funciones en para el beneficio del bien común. Por eso razón, los funcionarios se deben nombrar, según el mérito de sus capacidades intelectuales y físicas para que el desarrollo de sus tareas se hagan en forma eficaz.
Los principios que rigen el proceso disciplinario son los mismos principios que   rigen en penal. 
Principio delegalidad, principio del debido proceso el reconocimiento de la dignidad humana el de presunción de inocencia de favorabilidad tampoco les pregunto principios.
LA OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Y LA OFICINA DE CONTROL INTERNO INSTITUCIONAL.
En el artículo 34 del Código Disciplinario, además de contemplarse el deber de organizar la Oficina de Control Disciplinario Interno, se establece, en elnumeral 31, el deber de "adoptar el Sistema de Control Interno y la función independiente de Auditoría Interna de que trata la ley 87 de 1993 y demás normas que la modifiquen o complementen. Por el nombre dado en la nueva ley disciplinaria a las oficinas o unidades disciplinarias (de control interno disciplinario o de control disciplinario interno), se tiende a confundirlas con las oficinas decontrol interno institucional de que trata la ley 87 de 1993. A este respecto, se debe precisar que las funciones de una y otra oficina son incompatibles entre sí, pues la función de la Oficina de Control Interno Institucional o de gestión, en relación con la Unidad u Oficina de Control Disciplinario Interno, es la de verificar que se ejerza adecuadamente la función disciplinaria; es decir, que seagoten los procedimientos señalados en el Código Disciplinario, se respeten los derechos de los disciplinados, consagrados en la Constitución Política y en la Ley y se den cumplimiento a los términos establecidos en las normas disciplinarias pero en ningún momento la de adelantar los procesos disciplinarios.

ESQUEMA DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA NACION

¿QUIEN NOMBRA AL CONTADOR GENERAL DE LANACION?
Según la investigación realizada; se ha podido entender que el órgano central o el encargado de seleccionar al contralor como lo dice y lo especifica el artículo 354 de la Constitución política de la Nación se efectúa por medio de un decreto escrito personalmente por el Presidente de la republica, teniendo en cuenta que la persona seleccionada para este cargo debe cumplir con los...