proyecto

Tema de investigación: Recursos Humanos en las empresas Peruanas.
Estructura
Procedimiento
Problema a investigar
Los recursos humanos se denominan a las personas con las que unaorganización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sidosolicitadas a dichas personas.
Delimitación del tema
Los Recursos Humanos en las empresas Peruanas, podemos decir que en estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa,de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que impacten o puedan impactar de manerapositiva en la organización. Claro que para esto, también la empresa u organización debe ofrecer buenas condiciones laborales: en principio, un correcto ambiente de trabajo que permita el desarrollo normaly cómodo de las actividades; por ello tomaremos en cuenta la historia, definición y características, elementos y objetivos, tipos, planificación y estrategias. Subtemas que nos ayudaran a conocernuestro objetivo de estudio.

Antecedentes
Martín (2011), quien elaboro la investigación, Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico. Tesis para obtener el título delicenciada en Gestión de Recursos Humanos. Elaborado en la Universidad Mayor de San Marcos. Llego a las siguientes conclusiones:
- Los recursos humanos sugiere la existencia de una serie de etapas oprocesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados (tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria,etc.).
- Las prácticas de recursos humanos juegan un papel protagonista debido a que permiten la adquisición, la retención y/o el desarrollo de los empleados con mayor potencial para contribuir...