Proyecto

¿Cómo implementar los 4 ejes y 10 principios del Pacto Global en la Cooperativa?
Los Diez Principios del Pacto Mundial
Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales y Anticorrupción.
Derechos Humanos:
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar laprotección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos
Estándares Laborales:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho  a la negociación colectiva.
Principio 4:Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Medio Ambiente:
Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente
Anticorrupción:
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

1.Anticorrupción

Pasos para aplicar la anticorrupción en la Cooperativa

Una empresa íntegra es la que incentiva y promueve buenas prácticas corporativas internamente y externaliza estas prácticas a sus socios – clientes, proveedores, etc. - diseminando sus valores y formando una red que adopta una conducta responsable y actúa con miras a la construcción de una sociedad comprometida con valoreséticos.

Una empresa íntegra debe poseer un Código de Etica y Conducta escrito y adherirse a él.
La cooperativa debe comprometerse a establecer mecanismos de divulgación y velar por el cumplimiento del Código de Etica por parte de sus funcionarios y colaboradores. Es altamente recomendable, crear un Comité de ética con responsabilidad educativa y de monitoreo, además de instituir sistemas de controlinterno y auditoría con autoridad suficiente para reducir la vulnerabilidad de la organización frente a los riesgos existentes, buscando identificar y corregir eventuales desvíos con relación a políticas de la empresa, parámetros y directrices, con el objetivo de que sean cumplidas integralmente.

Transparencia Internacional – TI elaboró una estrategia de implementación de programaanticorrupción para empresas en seis pasos:

Paso 1: Adoptar políticas anticorrupción

* Obtener el compromiso de la alta administración de la empresa para el desarrollo y la adopción de política anticorrupción.
* Decidir por la implementación de un Programa Anticorrupción.
* Optar por una política de transparencia.
* Indicar a gerentes y funcionarios multisectoriales para participar en elEquipo del
Proyecto o Comité de Ética.

Paso 2: Planificar la puesta en marcha (acciones a ser realizadas por el Equipo del
Proyecto)

* Definir los riesgos específicos de la empresa y rever las prácticas en curso, (mapeo de riesgos de corrupción en la institución).
* Revisar las exigencias legales, con el objetivo de verificar las que necesitan ser
modificadas oreforzadas.
* Elaborar políticas y desarrollar Programa Anticorrupción.
* Conseguir el compromiso de los gerentes y de los funcionarios

Paso 3: Desarrollar un Programa Anticorrupción detallado (acciones a ser realizadas el Equipo del Proyecto)

* Integrar las políticas anticorrupción en la estructura organizacional de la empresa y distribuir las responsabilidades.
* Rever los...