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Según Garay, J. (2001), este artículo no prohibe el despido injustificado, pero si ordena a la Ley que lo limite.
Es difícil predecir cómo puede la ley limitar los despidos fuera de los casoscontemplados en la Legislación Laboral, pues ya tiene bastante limitaciones. El no poder libremente a un trabajador tiene una ventaja: El trabajador gozará de estabilidad y un inconveniente: Le costará másencontrar trabajo. El resultado negativo es para el trabajador.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos10/prola/prola.shtml#ixzz3JS5dnqLU

Según Garay, J. (2001), este artículo no prohibeel despido injustificado, pero si ordena a la Ley que lo limite.
Es difícil predecir cómo puede la ley limitar los despidos fuera de los casos contemplados en la Legislación Laboral, pues ya tienebastante limitaciones. El no poder libremente a un trabajador tiene una ventaja: El trabajador gozará de estabilidad y un inconveniente: Le costará más encontrar trabajo. El resultado negativo es para eltrabajador.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos10/prola/prola.shtml#ixzz3JS5dnqLU


Según Garay, J. (2001), este artículo no prohibe el despido injustificado, pero si ordena a la Leyque lo limite.
Es difícil predecir cómo puede la ley limitar los despidos fuera de los casos contemplados en la Legislación Laboral, pues ya tiene bastante limitaciones. El no poder libremente a untrabajador tiene una ventaja: El trabajador gozará de estabilidad y un inconveniente: Le costará más encontrar trabajo. El resultado negativo es para el trabajador.

Leer más:http://www.monografias.com/trabajos10/prola/prola.shtml#ixzz3JS5dnqLU


Según Garay, J. (2001), este artículo no prohibe el despido injustificado, pero si ordena a la Ley que lo limite.
Es difícil predecir cómo puede laley limitar los despidos fuera de los casos contemplados en la Legislación Laboral, pues ya tiene bastante limitaciones. El no poder libremente a un trabajador tiene una ventaja: El trabajador...