PROYECTO

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre “Clodosbaldo Russián”
Cumana, Estado SucreGERENCIA SOCIAL



Autores:

Rodríguez, Jesús D.
C.I.: 23.346.023
Antón, Gabriel J.
C.I.: 23.923.111





Cumaná, Noviembre de 2014
Gerencia Social
1) Elaborar perfil de ungerente social.
La Gerencia Social consiste en la gestión de capacidades y recursos con un enfoque centrado en el desarrollo y bienestar de las personas que facilita la formación sostenible deCapital Social. Dicha Gerencia consiste en la gestión de capacidades y recursos con un enfoque centrado en el desarrollo y bienestar de las personas que facilita la formación sostenible de CapitalSocial.
Se puede considerar al perfil deseado del gerente social como el conjunto de cualidades que debe poseer quien por su función dentro de la organización se desempeñe como conductor. El gerentesocial, deberá ser abierto a la complejidad, a la imprevisibilidad, a la improvisación, al riesgo y a la innovación. Cada Gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que lehacen siempre diferente a los demás. Pero, pese a esto, existen factores que, por lo general, favorecen una buena tarea gerencial o directiva en una empresa.
Por este motivo, a continuación, seexponen algunos factores que consideramos que favorecen, en sentido positivo, una buena labor del gerente social.
Capacidad de implantar la cultura de servicio público y productividad
Sensibilidadhacia la función social
Capacidad técnico-política (capacidad de gobierno, proyecto de gobierno y gobernabilidad del sistema).
Sensibilidad ética de la función pública (compromiso con los interesesorganizacionales y nacionales.
Capacidad de análisis y síntesis
Espíritu de observación
Espíritu critico
Capacidad de liderazgo
Integridad moral y ética
Consolidar una cultura organizacional...