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Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2015
BENEFICIOS DE UNA MUJER EMBARAZADA
1.- DERECHOS
1 Se le concederaa licencia a la mujer que se encuentre embarazada, dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posterioresalparto.
2.- No se podra terminar su contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora.
3 En caso de que la mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuenciadeenfermedad que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o el parto, y la incapacite para trabajar, su contrato de trabajo no podra anularlo
4 No podrá sera reemplazadadefinitivamentedentro del período de doce semanas señaladas en el Art. 153 numeral primero del Código del Trabajo.
5 No podrá ser despedirda intempestivamentedesde la fecha que se inicie el embarazo.6 Elempleador que cuente con cincuenta (50) o más trabajadoras, establecerá anexo o próxima el lugar de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de los empleados,suministrandogratuitamente atención, alimentación, local e implementos para este serivicio. Si no pudiera cumpllir directamente con esta obligación, podrá contratar con terceros para prestar esteservicio.
7 En lasempresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderías infantiles, durante nueve meses contados a partir del nacimiento del niño, la jornada de trabajo de la madre del lactantese reducirá a seishoras las que se señalarán o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento o por acuerdo entre las partes.
8.- Tiene derecho al seguro de maternidad Las mujeres embarazadasque tienen derecho a esto son aquellas que hubieran cubierto doce imposiciones mensuales obligatorias y consecutivas antes del parto.
2.- PRESTACIONES
El IESS concedea las aseguradas delRégimen General, las siguientes prestaciones:
a) Asistencia obstétrica necesaria que comprenderá: la prenatal, del parto y puerperio;
b) Un subsidio en dinero por maternidad,... [continua]
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1.- DERECHOS
1 Se le concederaa licencia a la mujer que se encuentre embarazada, dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posterioresalparto.
2.- No se podra terminar su contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora.
3 En caso de que la mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuenciadeenfermedad que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o el parto, y la incapacite para trabajar, su contrato de trabajo no podra anularlo
4 No podrá sera reemplazadadefinitivamentedentro del período de doce semanas señaladas en el Art. 153 numeral primero del Código del Trabajo.
5 No podrá ser despedirda intempestivamentedesde la fecha que se inicie el embarazo.6 Elempleador que cuente con cincuenta (50) o más trabajadoras, establecerá anexo o próxima el lugar de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de los empleados,suministrandogratuitamente atención, alimentación, local e implementos para este serivicio. Si no pudiera cumpllir directamente con esta obligación, podrá contratar con terceros para prestar esteservicio.
7 En lasempresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderías infantiles, durante nueve meses contados a partir del nacimiento del niño, la jornada de trabajo de la madre del lactantese reducirá a seishoras las que se señalarán o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento o por acuerdo entre las partes.
8.- Tiene derecho al seguro de maternidad Las mujeres embarazadasque tienen derecho a esto son aquellas que hubieran cubierto doce imposiciones mensuales obligatorias y consecutivas antes del parto.
2.- PRESTACIONES
El IESS concedea las aseguradas delRégimen General, las siguientes prestaciones:
a) Asistencia obstétrica necesaria que comprenderá: la prenatal, del parto y puerperio;
b) Un subsidio en dinero por maternidad,... [continua]
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