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TIPOS DE DISCRIMINACION:
Hay diferentes formas de clasificar los tipos de discriminación que se presentan en la sociedad. A continuación se realizara una breve descripción utilizando la clasificación que distingue entre quien discrimina (autor) y la forma en que se discrimina. Contemplado en la guía del participante del curso: “EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACION EN MEXICO” de la unidad 1, ¿Quées la discriminación?
1.-Tipos de discriminación según el autor:
Desde la perspectiva de quien es el autor de la discriminación.
Personas físicas: vecina, compañera de trabajo, maestra, amiga, familiar, etc; la responsabilidad del acto es fácilmente atribuible a una persona en particular.
Persona moral: institución bancaria, colegio, hospital, aseguradora, etc; la responsabilidad se atribuye atoda la organización.
Instituciones públicas o privadas: (SEP, ISSSTE, IMSS, SEDESOL, etc.) Al formar parte del estado mexicano, están obligadas a respetar y garantizar el principio de igualdad y la no discriminación y, en caso de incumplimiento, pueden ser sujetas de demandas nacionales e incluso internacionales.
Instituciones privadas: (centros de salud privados, escuelas privadas,organizaciones comerciales o industriales, etc.) si bien la obligación de organizar la no discriminación es del estado, es deber de todas y todos respetar dicho principio, Dentro del marco de sus compromisos, el propio estado debe regular algunas circunstancias del ámbito privado, si contradicen los esfuerzos de protección de la no discriminación.
2.-tipos de discriminación según la forma en que se comete:Intencional o no intencional: como su nombre lo indica, la discriminación intencional se comete a sabiendas de que se hace un acto discriminatorio, mientras que la no intencional se comete sin pensar o ignorando las consecuencias discriminatorias que tendrá, llegando incluso a ser involuntarias o hasta inconsciente.
Es importante mencionar que la ley no hace distinción cuando existe o no lavoluntad de discriminar, pues ambas tienen el mismo resultado: la negación o restricción de derechos y libertades fundamentales.
Discriminación por acción: esta clasificación se refiere al hacer o dejar de hacer algo que de como resultado la discriminación ejemplo: si un alguna autoridad judicial detiene a un a un individuo por andar a altas horas de la noche,(porque tiene la necesidad de viajar)solo por el hecho que le parezca sospechoso de ser delincuente y luego no encuentra ningún cargo, incurre en discriminación por acción.
Discriminación por omisión, seria que el poder legislativo no promueva leyes que protejan a los derechos de ciertos grupos o personas.
Discriminación Unifactorial : es la discriminación que se produce a consecuencia de una sola circunstancia: tener unadiscapacidad, ser mujer, ser afrodescendiente, etc.
Discriminación Múltiple: es la discriminación que sufren personas que reúnen varias condiciones que las ubican en una situación de vulnerabilidad extrema: ser mujer indígena con alguna discapacidad o ser una persona transexual, migrante con escasos recursos económicos. Esta distinción contrapone el análisis de la discriminación desde un solo factor (raza,género, discapacidad, etc.) al de la idea de que las personas pueden sufrir una discriminación derivada de la combinación de varios factores, que, juntos, producen formas agravadas distintas de cualquier forma de discriminación de un solo tipo.
Discriminación Directa: es directa cuando se fundamenta en las características distintivas de las personas que pertenecen a un grupo: cuando se prohíbe alas personas con discapacidad acceder a un cargo público.
Discriminación indirecta: Es indirecta cuando se produce a través de normas, políticas, o prácticas que son formalmente neutras o no discriminatorias, pero que perjudican o producen desventajas para un grupo de personas. Ejemplo: cuando al aplicar una ley de manera idéntica para hombres y mujeres, se producen consecuencias desiguales...