Proyecto

RESOLUCIÓN NUMERO 002 DE NOVIEMBRE 19 DE 2012 Por medio de la cual se decreta un cese de actividades por 48 horas correspondiente a los días 22 y 23 de noviembre del 2012
Los Sindicatos de trabajadores y empleados de la educación SINTRENAL SECCIONAL TOLIMA personería jurídica 2298 del 2/8/1996, Sindicato unitario nacional de trabajadores del estado SUNET SECCIONAL TOLIMA personería jurídica 1-09820 20/1 0/20 11, en uso de sus atribuciones constitucionales establecidas en el articulo 56°, y el articulo 379 del Código Sustantivo del Trabajo y en concordancia con la ley 584/2000 articulo 7° y la doctrina constitucional y,

ARTICULO 1° .Que son funciones y facultades de una organización sindical de acuerdo con el articulo 373 y 414 del Código Sustantivo del Trabajo, asesorar a susasociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los patronos y terceros, así mismo propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de la justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiaresde la respectiva actividad y en el incremento de la economía en general. ARTICULO 2°. Que la Secretarias de Educación del Municipio de Ibagué, no ha realizado de fondo el proceso de revisión del Estudio Técnico de la Homologación y Nivelación Salarial lo cual esta cuantificado y no esta aprobado parte del Ministerio de Educación Nacional, como consecuencia de ello el Municipio de Ibagué, no se hapersonado ante en MEN de dicho proceso ni tampoco a informado a los sindicatos como va el estudio técnico de Homologación y Nivelación Salarial desde 1 de enero del 2003 al 31 de diciembre del 20 í 1

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CONSIDERANDO

ARTICULO 3°. Que analizados los puntos anteriores por partes de la Juntas Directivas Sintrenal Tolima, Sunet Tolima, es pertinente tomar una decisión de fondo para hacer usode los mecanismos constitucionales que nos permite aseder a lo planteado en el articulo 56 de Constitución Política de Colombia. De igual forma señalar que la entidad certificada del Municipio de Ibagué, debe optar por ampliar

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la planta de personal administrativo de las instituciones educativas y no se afecte la estabilidad laboral de nuestrosafiliados, de igual forma trascurrida la vigencia fiscal del año 2012 sin que hasta la fecha se halla hecho efectiva la entrega de las Dotaciones, el cual no compartimos. Siendo pertinente señalar algunos criterios señalados por la honorable Corte Constitucional al pronunciarse sobre la legalidad de los ceses de actividades cuando este es imputable al patrón. a. La Honorable Corte Constitucional enSentencia C 99312000, al estudiar la constitucionalidad de los artículos 449 del Código Sustantivo del Trabajo, plasmó su doctrina en el sentido, que de acuerdo con el articulo 379 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la ley 584/2000 articulo 7°, es permitida la huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones saláriales, entendiéndose como tal, según loscriterios de la Sentencia SU 995/99, y fue aclarada mediante sentencia C 20112002, al declarar inexequible la expresión salariales". Es decir no solo es permitida, cuando se incumplen las obligaciones saláriales, sino también cuando se violan las normas convencionales y legales de todo tipo. Así; Trascripción parcial de la Sentencia: 3.3. El problema jurídico planteado Para analizar los cargos de lademanda, la Corte debe responder los siguientes interrogantes: (i) ¿ "Las obligaciones saláriales" a que hace referencia la norma demandada, se refieren exclusivamente a aquellas de carácter económico consistente en el pago de salario y los respectivos factores saláriales a que tienen derecho los trabajadores? En caso afirmativo, ¿es constitucional que la legalidad de la huelga imputable al...