Proyecto
Páginas: 19 (4658 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERO DEL P. P PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
I.U.T.JACINTO NAVARRO VALLENILLA
PNFA – MISIÓN SUCRE
MATURÍN – ESTADO MONAGAS
ANALIZAR LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA MEJORAR LAS FALLAS QUE PRESENTA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA ESCUELA BASICA SIMON RODRIGUEZ DE LA PARROQUIA LAS COCUIZASMUNICIPIO MATURIN ESTADO MONAGAS.
PROFESOR:(A) TRIUNFADORES:
YARMIDA ALCALA YUSMALY SARMIENTO
MARIELA PEREIRA
VANESSA RUIZAGOSTO DE 2012
INTRODUCCION
Sabiendo que las organizaciones son entes sociales conformadas principalmente por el hombre y que el mismo es considerado su principal activo dependen directamente de su actuación a la hora de alcanzar los objetivos de la misma para garantizar su subsistencia .El manejo exitoso de este recurso se puede lograr a través de mecanismos que permitanaprovechar al máximo su potencial y determinar que factores son los necesarios para su motivación persiguiendo un beneficio para la organización y todos sus miembros.
La presente investigación pretende demostrar que la evaluación del desempeño es el medio mas favorable para tal fin .La misma se elaboró a través de la realización de V capítulos en los cuales se pretende dar a conocer losaspectos más relevantes de la temática abordada y contiene los siguientes aspectos:
El primer capitulo, conformado por el planteamiento del problema, objetivos de la investigación (generales y específicos), importancia y justificación de la misma, el tipo de investigación que se utilizo, los procedimientos para llevar a cabo la misma y las limitaciones para su realización.
El segundocapitulo da ha conocer los antecedentes de la misma con otras investigaciones relacionadas, las bases teóricas que sustentan el desarrollo del estudio, así como sus basamentos legales.
En el tercer capitulo se observa la metodología de la investigación los procedimientos y la delimitación de esta investigación cabe destacar que en este mismo trabajo de investigación encontramos las recomendaciones yconclusión del mismo.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema:
Las organizaciones existen desde tiempos remotos con el surgimiento de la necesidad del hombre de agruparse para alcanzar determinados objetivos que por si solo seria incapaz de conseguir .Hay muchos tipos de organizaciones con diversas actividades ,la sociedad moderna esta conformada por lasmismas tales como : industrias ,empresas comerciales de servicios ,religiosas entre otras.
Se entiende que las mismas son núcleos sociales conformados principalmente por el hombre, por consiguiente las empresas nacieron para satisfacer las necesidades de él y sus funciones no se limitan. Al estar constituidas por el hombre como principal factor adquiere vida propia con la finalidad de permitir laautorrealización de sus integrantes e influir directamente en el avance económico en el medio donde interactúa fundamentándose con los numerosos y divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores .Actualmente deben organizar sus actividades para realizarlas con efectividad por lo competitivo del ambiente empresarial. Se necesita desarrollarequipos de trabajo con obligaciones, responsabilidades a través de la división de puestos colocando a personas con las aptitudes óptimas para cumplir a cabalidad los requerimientos del cargo.
Cuando una empresa desea alcanzar sus objetivos, dicha organización debe de efectuar una serie de actividades desde barrer las áreas de trabajo , archivar documentos ,inventar nuevos productos o tomar...
MINISTERO DEL P. P PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
I.U.T.JACINTO NAVARRO VALLENILLA
PNFA – MISIÓN SUCRE
MATURÍN – ESTADO MONAGAS
ANALIZAR LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA MEJORAR LAS FALLAS QUE PRESENTA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA ESCUELA BASICA SIMON RODRIGUEZ DE LA PARROQUIA LAS COCUIZASMUNICIPIO MATURIN ESTADO MONAGAS.
PROFESOR:(A) TRIUNFADORES:
YARMIDA ALCALA YUSMALY SARMIENTO
MARIELA PEREIRA
VANESSA RUIZAGOSTO DE 2012
INTRODUCCION
Sabiendo que las organizaciones son entes sociales conformadas principalmente por el hombre y que el mismo es considerado su principal activo dependen directamente de su actuación a la hora de alcanzar los objetivos de la misma para garantizar su subsistencia .El manejo exitoso de este recurso se puede lograr a través de mecanismos que permitanaprovechar al máximo su potencial y determinar que factores son los necesarios para su motivación persiguiendo un beneficio para la organización y todos sus miembros.
La presente investigación pretende demostrar que la evaluación del desempeño es el medio mas favorable para tal fin .La misma se elaboró a través de la realización de V capítulos en los cuales se pretende dar a conocer losaspectos más relevantes de la temática abordada y contiene los siguientes aspectos:
El primer capitulo, conformado por el planteamiento del problema, objetivos de la investigación (generales y específicos), importancia y justificación de la misma, el tipo de investigación que se utilizo, los procedimientos para llevar a cabo la misma y las limitaciones para su realización.
El segundocapitulo da ha conocer los antecedentes de la misma con otras investigaciones relacionadas, las bases teóricas que sustentan el desarrollo del estudio, así como sus basamentos legales.
En el tercer capitulo se observa la metodología de la investigación los procedimientos y la delimitación de esta investigación cabe destacar que en este mismo trabajo de investigación encontramos las recomendaciones yconclusión del mismo.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema:
Las organizaciones existen desde tiempos remotos con el surgimiento de la necesidad del hombre de agruparse para alcanzar determinados objetivos que por si solo seria incapaz de conseguir .Hay muchos tipos de organizaciones con diversas actividades ,la sociedad moderna esta conformada por lasmismas tales como : industrias ,empresas comerciales de servicios ,religiosas entre otras.
Se entiende que las mismas son núcleos sociales conformados principalmente por el hombre, por consiguiente las empresas nacieron para satisfacer las necesidades de él y sus funciones no se limitan. Al estar constituidas por el hombre como principal factor adquiere vida propia con la finalidad de permitir laautorrealización de sus integrantes e influir directamente en el avance económico en el medio donde interactúa fundamentándose con los numerosos y divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores .Actualmente deben organizar sus actividades para realizarlas con efectividad por lo competitivo del ambiente empresarial. Se necesita desarrollarequipos de trabajo con obligaciones, responsabilidades a través de la división de puestos colocando a personas con las aptitudes óptimas para cumplir a cabalidad los requerimientos del cargo.
Cuando una empresa desea alcanzar sus objetivos, dicha organización debe de efectuar una serie de actividades desde barrer las áreas de trabajo , archivar documentos ,inventar nuevos productos o tomar...
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