PROYECTO








UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
ÁREA JURÍDICA SOCIAL Y ADMINISTRATIVA
CARRERA DE DERECHO

PROYECTO DE TESIS.

“LA COMPRA DE RENUNCIAS OBLIGATORIAS
VULNERA EL DERECHO AL TRABAJO, LA ESTABILIDAD
LABORAL Y LA SUPREMACÍA DE LA CONSTITUCIÓN”
”
AUTORA:
GINA ISABEL LOJANHERRERA




1. TEMA
“LA COMPRA DE RENUNCIAS OBLIGATORIAS VULNERA EL DERECHO AL TRABAJO, LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA SUPREMACÍA DE LA CONSTITUCIÓN”

2. PROBLEMÁTICA

Uno de los contextos más alarmantes y caóticas que está atravesando nuestro país, y específicamente en las y los servidores público es el sometimiento a la denominada “Renuncia Obligatoria”; puesto en vigencia mediante la publicaciónen el Suplemento del Registro Oficial 489, Decreto Ejecutivo 813, del 12 de Julio del 2011, como parte del plan de reestructuración del Estado; denominación disimulada de un despido intempestivo ilegal, en donde paradójicamente se protegen y garantizan los derechos del trabajador, que a nivel internacional son en demasía reconocidos.
Principalmente lo que me llama la atención es la expresiónsobre la “Renuncia Obligatoria”, ya que la renuncia por definición es “dimisión o dejación voluntaria”, entonces no se puede entender ¿Cómo puede ser obligatoria?

Partiendo de esta noción es lamentable que en el Ecuador mediante la emisión de un Decreto, se atente contra los derechos al trabajo amparados primordialmente en la Constitución de la Republica, los cuales son fundamentales para el buenvivir de manera que brindan seguridad y equilibrio dentro de la Sociedad. Revisando dichas normas legales en mención se desprende que el Trabajo es un Derecho y un Deber Social; es un Derecho Económico, fuente de realización personal y base de la economía, dejando bien claro que el Estado Ecuatoriano garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado, precisando que no debe haber presión de ninguna parte a fin de que procedan a darse las renuncias obligatorias para los servidores públicos, por lo tanto, el Estado está en la obligación de impulsar el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo, dejando en claro que los derechoslaborales son irrenunciables e intangibles y que será nula toda estipulación en contrario.
Claramente la norma Constitucional hace hincapié que en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras, en tal virtud, la Sociedad, organizaciones gremiales y losservidores públicos, rechazan el contenido del Decreto Ejecutivo No. 813, por atentar contra el Derecho al Trabajo, la Estabilidad Laboral y la Supremacía de la Constitución, principios que como se indica se encuentran contemplados y garantizados en la Constitución de la República.
Tanto la compra de renuncias obligatorias, así como el despido intempestivo, son ilegales, inconstitucionales y atentancontra un Derecho Fundamental como es el Derecho al Trabajo, que “se regula bajo principios como  la irrenunciabilidad e intangibilidad de derechos que están garantizados en la Constitución”.
Los despidos de trabajadores y trabajadoras del servicio público del Ecuador mediante la figura inconstitucional de “renuncia obligatoria”  y con la intervención de la fuerza pública configuran también unaclara violación a normas jurídicas que garantizan los derechos de los trabajadores.
Este proceso ha significado la salida de miles de servidores públicos, entre ellos profesionales de la salud, enfermeras, tecnólogos y administrativos del Ministerio de Salud Pública, trabajadores de los sistemas carcelarios del Ministerio del Interior, trabajadores del Ministerio de Justicia, del Ministerio de...