Proyecto

EL DERECHO CONSTITUCIONAL.
Derecho Constitucional. Principios y normas de la Constitución Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho público interno estudia la Constitución de un país,esto es, la organización jurídica de la vida integral del Estado. De ahí que una Constitución sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prácticas declarativas, preceptivas o imperativas,dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueño de la soberanía originaria.Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y garantías fundamentalesproclamados en la Constitución de cada país.Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios políticos, económicos y financieros.

ESTABILIDAD LABORAL: consiste enel derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialísimas circunstancias, es un factor que se derivade la característica de tracto sucesivo propio del contrato de trabajo.
Diferencias:
 
1)            En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen pues si es despedido sinjusta causa debe remunerársele hasta que le corresponda lo derechos de jubilación; en la estabilidad relativa se resace por el pasado es decir se indemniza en función a los años de servicios prestadospor el trabajador.
2)            En la estabilidad  relativa se crea un derecho durante la prestación, en la estabilidad absoluta el derecho persiste luego de la prestación.
3)            Laestabilidad relativa presenta un carácter personal, en tanto la absoluta acompaña a las profesiones u oficios que han conquistado esta especie de privilegio laboral.
DEMANDA LABORAL: La demanda de trabajo odemanda laboral se la puede definir como la cantidad de personas (que existen en el mercado laboral) que están buscando un empleo y que además estén dispuestas a trabajar por el sueldo ofrecido por...