proyecto

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE LOS LLANOS
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
VALLE DE LA PASCUA, ESTADO GUÁRICO

PARTICIPANTES:
Orianni Ceballos
Paola Colmenares
Jesus Escalona
Omar Gamarra
Nathaly Rojas

Tutor – Asesor:
Lcda. Zaida Bolívar

Mayo, 2015

- Encuesta
- Reuniones
-Lluvia de ideas
Entre las necesidades:
1.- Mayor capacitación en cuanto al área de procesos
administrativos.
2.- Poca motivación por parte de los voceros del Consejo Comunal
para asumir sus funciones dentro del Consejo Comunal.
3.- Capacitación a los voceros del Consejo Comunal en cuanto al
área que desempeña.
4.- Taller para capacitar al Consejo Comunal en cuanto a la
contraloría social.
5.-Realizar proyectos factibles en beneficio de la comunidad.

FORTALEZAS
- Cuenta con instituciones educativas.
- Centro de Salud Integral existencia.
- Consejo Comunal pasivo y consolidado.

DEBILIDADES
- Mayor capacitación en cuanto al área de
procesos administrativos.
- Poca motivación por parte de los voceros del
Consejo Comunal para asumir sus funciones
dentro del Consejo Comunal.
- Capacitacióna los voceros del Consejo
Comunal en cuanto al área que desempeña.
- Taller para capacitar al Consejo Comunal en
cuanto a contraloría social.
- Realizar proyectos factibles en beneficio de la
comunidad.

OPORTUNIDADES
- Posee una organización comunitaria como
lo es el Consejo Comunal el cual estructura
proyectos para las mejoras del sector
contando con el apoyo de todos los
habitantes los cualesacuden a las
reuniones y así se realizan los diagnósticos
de manera más objetiva.
- Ubicación del centro de la ciudad.
- Trabajar en cooperativismo en pro del
bienestar de la comunidad, el aporte de
todos.
AMENAZAS
- La inseguridad.
- Poca concientización en cuanto al cuidado
del medio ambiente.

Fuente Propia de los Investigadores (2015)

1.- Poca motivación por parte de los voceros del
ConsejoComunal para asumir sus funciones dentro del
Consejo Comunal.
2.- Mayor capacitación en cuanto al área de procesos
administrativos.

3.- Realizar proyectos factibles en beneficio de la
comunidad.

4.- Taller para capacitar al Consejo Comunal en cuanto
a la contraloría social.

5.- Capacitación a los voceros del Consejo Comunal en
cuanto al área que desempeña.

Poca motivación por parte de losvoceros del Consejo Comunal para
asumir sus funciones dentro del
Consejo Comunal.

Realizar estrategias motivacionales
que ayuden a integrar a las personas
en sus responsabilidades.

Motivación

Estrategias
Motivacionales

Organización
Comunal

No le prestan
atención a las
exigencias que
requiere sus
funciones

Muestra una
actitud irritante y
dejadez

Poca motivación
de los voceros
del ConsejoComunal del
Casco Central N°
5

Consejo Comunal

No existe
solidaridad y
compenetración
con el
compañero ni
con la misma
organización

Los talleres de
motivación y de
relaciones
interpersonales
son escasos

Cambios

¿Cuál es la
situación actual
del desempeño
de los voceros
que integran el
Consejo
Comunal Casco
Central N°5 del
Municipio
Infante Estado
Guárico?

¿Qué
estrategias
motivacionales
puedenfavorecer el
desempeño de
los integrantes
del Consejo
Comunal Casco
Central N°5?

¿Se podrá
motivar a los
voceros del
Consejo
Comunal Casco
Central N°5 del
Municipio
Infante Estado
Guárico?

Proponer estrategias organizacionales para el mejor
desempeño de los voceros que integran el Consejo
Comunal Casco Central N°5 del Municipio Infante
Estado Guárico.

1.- Diagnosticar la situación actual deldesempeño de los voceros que
integran Consejo Comunal Casco Central N°5 del Municipio Infante
Estado Guárico.
2.- Determinar los factores internos y externos que inciden en la
motivación de los voceros (as) que integran el Consejo Comunal Casco
Central N°5 del Municipio Infante Estado Guárico.
3.- Formular estrategias motivacionales dirigidas a los integrantes del
Consejo Comunal Casco Central N°5...