Proyecto



INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA MONTAÑA
TEMA: ¿Qué es un análisis de puesto?

CATEDRÁTICA: Iliana Itzel López Serrano

MATERIA: Administración

CARRERA: Contador Público GRUPO:“A”

INTEGRANTES DE EQUIPO:
Daisy Prudente Ramírez
Idalia Gómez León
Juana Iris Aranda Álvarez
Maribel Flores de Jesús
Miguel Ángel

TLAPA DE COMONFORT, GRO. 09 NOVIEMBRE 2015



ANÁLISIS DEPUESTO

Es un cuestionario que sirve para obtener información sobre los componentes del puesto, desde el título del puesto, jefe inmediato, subordinados y funciones o actividades; así como los requisitosde las cualidades humanas necesarias para desempeñarlo satisfactoriamente, tales como estudios o conocimientos necesarios, sexo, edad, experiencia, habilidades y perfil del puesto.

Los requisitos ocondiciones de trabajo del puesto de una secretaria son diferentes al de un contador o ingeniero en informática.










a) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: contiene los aspectos generales, como: título delpuesto, de quien depende, departamento del que depende, contactos y posición del puesto en el organigrama.
b) DESCRIPCIÓN GENÉRICA: consiste en una definición breve y precisa de las actividades delpuesto, considerado como un todo. Debe ser muy breve.
c) DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: consiste en una exposición detallada de las actividades que realiza cualquier trabajador en un puesto determinado.
d)REQUERIMIENTOS DEL PUESTO: enunciación precisa de los requisitos que debe satisfacer el trabajador para desempeñar el puesto.
e) PERFIL DEL PUESTO: es la especificación precisas de lascaracterísticas necesarias que una persona debe tener para desempeñar el puesto óptimamente, como: sexo, estado civil, rasgos físicos deseables y rasgos psicológicos deseables














DESCRIPCIÓN DEL PUESTOEs una técnica en la que se reclasifican pormenorizadamente las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo específica e impersonal (puesto), así como las características, conocimientos...