Proyecto

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALDEA JOSE ANGEL LAMAS
FACULTAD ADMINISTRACIÒN Y GESTIÒN

PROYECTO INSTITUCIONAL
CENTRO DE EDUCACIÒN INICIAL BOLIVARIANO
“ANDRES ELOY BLANCO”

Autores (as): HERNANDEZ, EMILIA C.I.Nº: V- 10.284.819
LEÒN, DAYANA C.I.Nº: V- 16.332.249
Profesor (a): Lcda. YADIRA INOJOSASanta Cruz de Aragua, 08 de Octubre de 2.009.
INDICE GENERAL
INTRODUCCIÒN….………………………………………………………………..4
CAPITULO ..I………………………………………………………………………...5
Que es una organización (concepto)…………..……………………………....5
Tipos de Organizaciones……………………..…….……………………..…...6
Organización Pública……………………………………………….……6
Organización Privada ……………………………………………………7Clasificación………….……………..……………………………………..….8
Explique por qué seleccionó la organización a estudio……….……………....8
CAPITULO II…………………………………………………….……...…………...9
Presentación……………………………………………………………...……9
Razón Social..……………………………….……………………………9
Dirección……...……………………………….………………….............9
Tipo de Organización…...……………………………………………………..9
Actividad a la que se dedica……………...………………………………...…9
Reseña Histórica……………………...……………………………………….9Misión…………………………………………………………………...…...13
Visión……………………...………………………………………………....14
Valores……………………...……………………………………………..…14
Objetivo……………………………………………………………………....14
Políticas………...…………………………………………………………….15
Organigrama General …………...…………………………………………...16
Descripción del cargo……………………..…………………………………16
CAPITULO III…………………………………..………………………………….18
Seleccionar un departamento a trabajar……………………………...………18
Organigrama del departamento………………………….………….………..18
Análisis de la estructuraorganizativa…………………………………...…...18
Descripción del cargo…………….……………………………………..18

Actividades del cargo………………………………………………..…19
Explicar que Proceso Administrativo se realiza dentro del Departamento……………………………………………………………………..…19
Nómina del departamento…………………………………………...………21
CONCLUSIÒN………………………………………………………….…..……...22
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………………………………………….…23ANEXOS…………………………………………………………………...…….…24

INTRODUCCIÒN

La industria se ha organizado de diversos modos desde sus orígenes. Hasta el siglo XVIII predominaban dos formas: el taller artesanal, durante muchos siglos organizado en gremios, y la industria domiciliaria, micro talleres controlados por comerciantes que suministraban materiales a trabajadores agrícolas, que así obtenían un complemento de renta. Las sucesivas mejoras organizativas permitieron laespecialización de funciones, la estandarización de procedimientos y la producción en cadena.
Durante más de 150 años, estas mejoras se tradujeron en una reducción tal del coste por unidad producida que aumentaron los salarios reales, se redujeron los precios de los bienes, aumentó el consumo de la sociedad y el número de trabajadores empleados. Desde la década de 1970 la industria entró en crisis.Los cambios en la demanda y las innovaciones tecnológicas están forzando transformaciones radicales en su organización.
Debido a lo antes expuesto, escogimos para desarrollar nuestra investigación al Centro de Educación Inicial Bolivariano “Andrés Eloy Blanco” la cual es una organización de tipo educativa y depende administrativamente del Ministerio del poder popular para la educación.CAPITULO I
Que es una Organización (Concepto)
Según el Diccionario de Microsoft Encarta Premiun (2004) “La Organización es la acción y efecto de organizar u organizarse. Disposición de los órganos de la vida, o manera de estar organizado el cuerpo animal o vegetal. Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines. Disposición, arreglo, orden.Una organización patronal puede desempeñar funciones comerciales, industriales, o proteger a sus socios. Entre sus principales actividades destaca la vigilancia e influencia sobre aquellos factores que afectan al comercio, como la legislación, los costes de transporte, los...