Proyectooooocaiia

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL




¨PROGRAMA PREVENTIVO DE ERGONOMÍA UTILIZANDO EL MÉTODO REBA PARA EVALUAR RIESGOS DISERGONÓMICOS EN TRABAJADORES DE LA EMPRESA PERENCO PERÚ PETROLIUM LIMITED - IQUITOS 2015¨


PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

Autores:
Jiménez Calderón Daniela Alejandra
Sandoval García Miguel


Trujillo - Perú
2015

1.TÍTULO:
Programa Preventivo de Ergonomía utilizando el Método REBA para Evaluar los Riesgos Disergonómicos en los Trabajadores  de la Empresa Perenco Perú Petrolium Limited IQUITOS-2015.

2. REALIDAD PROBLEMÁTICA:
La problemática del rendimiento del trabajador se ve afectado en la disminución de la productiva, debido que el trabajador desconoce las condiciones de trabajo a las cuales sonexpuestos.
Las lesiones laborales en México representan un problema importante para las grandes, pequeñas y medianas industrias del país. De acuerdo con la información, reportada por el Instituto Mexicano del Seguro Social, los trastornos de los tendones, y los trastornos del túnel carpiano, se encuentran entre los primeros once lugares de mayor incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo,mismas que pueden reducirse con la participación de la ergonomía, al intervenir en la evaluación, diseño y rediseño de las actividades y puestos de trabajo.1
Las empresas peruanas no saben cómo aplicar la ergonomía laboral El Dr. Armando Talaverano explica que es fundamental encontrar un equilibrio entre el puesto de trabajo y la persona, de esta manera las empresas se aseguran de que lostrabajadores no corran riesgo de sufrir lesiones.En la actualidad, son pocas las empresas peruanas que han implementado con éxito programas de ergonomía. “El problema no es la intención de querer implementarlo, es que no tienen una guía concreta de cómo hacerlo”, sostiene el Dr. Armando Talaverano, experto en Medicina del Trabajo y Ergonomía y docente de la Maestría en Seguridad y Salud en elTrabajo de la Universidad de Piura. Indica que faltan profesionales con las competencias y calificaciones apropiadas para elaborar, planificar e implementar un programa preventivo de ergonomía eficiente.2
En Perenco Perú Petrolium Limited se vienen reportando la disminución de laproductividad, insatisfacción laboral y ausencia de personal producto de las enfermedades y lesiones en el trabajoexpuestos a riesgos ergonómicos, ocasionados por la condiciones y actos laborales deficientes, siendo de estudio está problemática de gran importancia para generar un mayor rendimiento y aumentar la productividad en la empresa, por ello la ergonomía participa en lograr mejorar el bienestar completo de cada trabajador.
Actualmente los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laboralesdeficientes, y ellos a realizar actos como posturas corporales
inadecuadas para la actividad. Las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas, equipos de trabajo y la tecnología misma por puesto de trabajos mal diseñados pueden ser muy costosos por los dolores y sufrimientos que causan, por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias.
AlImplementar el Programa Preventivo de Ergonomía utilizando el Método REBAen el ambiente de trabajo conllevará un incremento de la productividad y a la disminución de los costes provocados por los errores, accidentes y bajas de personal, además influye en la satisfacción laboral. Nuestra investigación señala que la aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios. Para eltrabajador, unas condiciones laborales saludables y seguras, para el empleador el beneficio más evidente es el aumento de la productividad. “Un empleado sano es más eficiente laboralmente, lo que incrementa la calidad del producto y la rentabilidad, y una empresa rentable tiene mayores beneficios para sus propios trabajadores”.3


1La ergonomía y la realidad en la empresas Mexicana.[htm].El...