ProyectoRH A

Universidad Autónoma de Tlaxcala
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Proyecto Individual

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1. Considere la siguiente narrativa:
En la empresa Syo Express el responsable de Recursos humanos (RRH) requieretener un control sobre
las vacaciones de los empleados de la empresa, actualmente el registro se realiza de manera manual y
con el apoyo de un archivo en Excel, sin embargo el RRH desea que se implementeun sistema que
permita contar con un control automatizado de la información correspondiente. El proceso actual es el
siguiente:
Cuando el empleado es contratado se capturan sus datos generalespersonales que corresponden a los
datos de la credencial de elector además de un teléfono de contacto. El RRH indica además en el
archivo en Excel la fecha de contratación del empleado, el área en la que seva a desempeñar, los días
de la semana que laborará y el horario que debe cubrir.
Los empleados asignados al área ejecutiva tienen derecho a una semana de vacaciones al año,
al cumplir un año deantigüedad en la empresa y a partir de ahí por cada cinco años de
antigüedad se incrementan tres días más al periodo de derecho.
• Los empleados asignados al área de atención a clientes tienen derecho ados semanas de
vacaciones al año, siempre y cuando no sean en vacaciones de semana santa o las últimas dos
semanas de Diciembre. A partir de cumplir un año de antigüedad por cada cinco años deantigüedad se incrementan dos días más al periodo vacacional.
• Los empleados asignados al área de procesos tienen derecho a dos semanas de vacaciones, al
cumplir un año de antigüedad en la empresa siempre ycuando su jefe inmediato autorice la
solicitud. A partir de cumplir un año de antigüedad por cada cinco años de antigüedad se
incrementan dos días más al periodo vacacional.
Algo importante es que elempleado decide cuantos días tomarse de vacaciones, pudiendo ser que
•

tenga derecho a una semana (7 días) pero sólo tome 3 días y deje sus 4 días restantes pendientes. El
RRH a mitad de año y en...