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Proceso de Certificación de funcionarios que trabajan en el OEC
Directiva de Certificación (Directiva 021-2012-OSCE/CD)
¿Qué es la Certificación?
Es el procedimiento por el cual el OSCE reconoce que los funcionarios y servidores que laboran en el Órgano Encargado de las Contrataciones (OEC), cumplen con los requisitos señalados en el Decreto Supremo N° 184-2008-EF que aprueba el Reglamento dela Ley de Contrataciones del Estado.
Este proceso está regulado por la Directiva 021-2012-OSCE/CD y el artículo 5 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado DL 1017.
¿Quiénes deben certificarse?
Deben certificarse todos los funcionarios y servidores que trabajan en el órgano encargado de las contrataciones (logística / abastecimiento).
A partir del 01 de agosto de 2013, todos losprofesionales y técnicos que laboren en los OEC y que intervengan  directamente en alguna de las fases de la contratación pública deben estar certificados, siendo responsabilidad del jefe de administración o quien haga sus veces y del profesional o técnico, el incumplimiento de esta obligación.
¿Cuáles son los requisitos?
El funcionario o servidor debe tener capacitación técnica en contratacionespúblicas o gestión logística en general, no menor a  80 horas lectivas (pueden ser acumuladas).
El funcionario o servidor debe tener experiencia laboral en general no menor de tres años.
El funcionario o servidor debe tener experiencia laboral en contrataciones públicas o en logística privada, no menor a un año.
¿Cuáles son los beneficios para el funcionario?
Capacitación permanente. Elfuncionario o servidor certificado tendrá la prioridad para recibir capacitación en materia de contrataciones. Pronto, SEACE 3.0.
Buscar mejorar competencias. Gracias a la certificación, el funcionario estará en camino a buscar su profesionalización y a mejorar sus competencias en materia de contrataciones públicas.
Comunidad de profesionales de la función logística. El funcionario o servidor formaráparte una una comunidad de especialistas en contrataciones, contadores, abogados, administradores que manejan la normativa de contrataciones del Estado.
¿Cuáles son los beneficios para el país?
Compras públicas eficaces y eficientes.
Población gozará de los beneficios de las compras públicas.
Entidades podrán cumplir sus objetivos institucionales de manera más rápida.
Entidades podránejecutar obras con mayor prontitud y con menor riesgo de error.









Objetivos Estratégicos y Funciones
Objetivos Estratégicos Generales
De acuerdo con lo establecido en su Plan Estratégico Institucional para el periodo 2012-2016, el OSCE ha trazado los siguientes objetivos estratégicos generales:
1. Fortalecer y posicionar el rol supervisor del OSCE en los procesos de contrataciónpública.
2. Contribuir al desarrollo de capacidades y a una mejor participación de los actores del proceso de contratación pública.
3. Optimizar el proceso de contratación pública mediante la mejora e innovación de los mecanismos de contrataciones públicas y el uso intensivo de las Tecnologías de la información y la comunicación-TIC.
4. Incrementar el impacto de las oficinas zonales del OSCE a nivelnacional.
5. Optimizar la gestión de recursos y mejorar de forma continua los procesos internos del OSCE, para contribuir a la excelencia operativa.
 
 Funciones
Según el art. 58º del Decreto Legislativo Nº 1017, Ley de Contrataciones del Estado, el OSCE tiene las siguientes funciones:
a. Velar y promover el cumplimiento y difusión de la Ley,  su Reglamento y normas complementarias yproponer las modificaciones que considere necesarias;
b. Emitir Directivas en las materias de su competencia, siempre que se refieran a aspectos de aplicación de la Ley su Reglamento;
c. Resolver los asuntos de su competencia en última instancia administrativa;
d. Supervisar y fiscalizar, de manera selectiva y/o aleatoria, los procesos de contratación que se realicen al amparo de la Ley su...