Proyectos investigacion
Páginas: 33 (8238 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2010
INDICE
INTRODUCCION
PROBLEMA
OPERALIZACION DE VARIABLES
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
MARCO TEORICO
EL RENDIMIENTO LABORAL
Antecedentes:
Concepto:
1. MOTIVACIÓN:
1.1. Teoría de las Necesidades:
1.2. Teoría de la Equidad:
1.3. Teoría de la expectativa:
1.4. Teoría del Reforzamiento:
1.5. Teoría de las Metas:
2. LA PERSONALIDAD2.1. - MODELO EUROPEO. Es tridimensional.
2.1.1. Extroversión.
2.1.2. Neuroticismo (emotividad)
2.1.3. Psicoticismo (dureza)
2.2. - MODELO NORTEAMERICANO. Es pentadimensional.
2.2.1 Energía.
2.2.2 Afabilidad.
2.2.3 Tesón.
2.2.4 Estabilidad emocional.
2.2.5 Apertura mental.
3. EL CONOCIMIENTO
Origen del conocimiento
La posibilidad del conocimiento
3.1.Conocimiento sensible
3.2. Conocimiento conceptual
3.3. Conocimiento holístico
VOCABULARIO
BIBLIOGRAFIA
LOS NIVELES DEL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PUNO - 2009
INTRODUCCION
El presente trabajo busca identificar, analizar y dar solución al problema de los niveles de rendimiento laboral existente en la municipalidad provincialde puno tomando como base evaluatorio el presente año, para tal efecto se han identificado los factores que afectan al mismo, elaborando a base de ello los test de evaluación que servirán como herramientas para la medición del rendimiento laboral, esta evaluación se llevara a cabo en una pequeña muestra la cual seria la gerencia de desarrollo humano y participación ciudadana; con esta medida sebusca dar solución al presente problema el cual resulta ser de necesaria.
PROBLEMA
¿Cuáles son los niveles de rendimiento laboral que demuestran los trabajadores de la municipalidad provincial de Puno 2009?
OPERALIZACION DE VARIABLES
|VARIABLE |DIMENSION |INDICADORES |
|RENDIMIENTO LABORAL|Motivación |Teoría de las necesidades |
| | |Teoría de la equidad |
| | |Teoría de las expectativas |
|| |Teoría del reforzamiento |
| | |Teoría de las metas |
| |Personalidad |Modelo europeo |
|| |Modelo americano |
| |Conocimiento |Conocimiento sensible |
| | |Conocimiento conceptual |
|| |Conocimiento holístico |
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
“Analizar los niveles del rendimiento laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de Puno 2009”
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Determinar el grado de motivación de los trabajadores de la municipalidad provincial de puno
• Analizar la personalidad delos trabajadores de la municipalidad provincial de puno
• Evaluar el nivel de conocimiento de los trabajadores de la municipalidad provincial de puno
MARCO TEORICO
EL RENDIMIENTO LABORAL
Antecedentes:
EFRATY Y SIRGY (1990)
Concluyeron que la satisfacción de necesidades se relacionan positivamente con la implicación en el trabajo y el esfuerzo invertido en el.
OSTROFF (1992)
Los...
INTRODUCCION
PROBLEMA
OPERALIZACION DE VARIABLES
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
MARCO TEORICO
EL RENDIMIENTO LABORAL
Antecedentes:
Concepto:
1. MOTIVACIÓN:
1.1. Teoría de las Necesidades:
1.2. Teoría de la Equidad:
1.3. Teoría de la expectativa:
1.4. Teoría del Reforzamiento:
1.5. Teoría de las Metas:
2. LA PERSONALIDAD2.1. - MODELO EUROPEO. Es tridimensional.
2.1.1. Extroversión.
2.1.2. Neuroticismo (emotividad)
2.1.3. Psicoticismo (dureza)
2.2. - MODELO NORTEAMERICANO. Es pentadimensional.
2.2.1 Energía.
2.2.2 Afabilidad.
2.2.3 Tesón.
2.2.4 Estabilidad emocional.
2.2.5 Apertura mental.
3. EL CONOCIMIENTO
Origen del conocimiento
La posibilidad del conocimiento
3.1.Conocimiento sensible
3.2. Conocimiento conceptual
3.3. Conocimiento holístico
VOCABULARIO
BIBLIOGRAFIA
LOS NIVELES DEL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PUNO - 2009
INTRODUCCION
El presente trabajo busca identificar, analizar y dar solución al problema de los niveles de rendimiento laboral existente en la municipalidad provincialde puno tomando como base evaluatorio el presente año, para tal efecto se han identificado los factores que afectan al mismo, elaborando a base de ello los test de evaluación que servirán como herramientas para la medición del rendimiento laboral, esta evaluación se llevara a cabo en una pequeña muestra la cual seria la gerencia de desarrollo humano y participación ciudadana; con esta medida sebusca dar solución al presente problema el cual resulta ser de necesaria.
PROBLEMA
¿Cuáles son los niveles de rendimiento laboral que demuestran los trabajadores de la municipalidad provincial de Puno 2009?
OPERALIZACION DE VARIABLES
|VARIABLE |DIMENSION |INDICADORES |
|RENDIMIENTO LABORAL|Motivación |Teoría de las necesidades |
| | |Teoría de la equidad |
| | |Teoría de las expectativas |
|| |Teoría del reforzamiento |
| | |Teoría de las metas |
| |Personalidad |Modelo europeo |
|| |Modelo americano |
| |Conocimiento |Conocimiento sensible |
| | |Conocimiento conceptual |
|| |Conocimiento holístico |
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
“Analizar los niveles del rendimiento laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de Puno 2009”
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Determinar el grado de motivación de los trabajadores de la municipalidad provincial de puno
• Analizar la personalidad delos trabajadores de la municipalidad provincial de puno
• Evaluar el nivel de conocimiento de los trabajadores de la municipalidad provincial de puno
MARCO TEORICO
EL RENDIMIENTO LABORAL
Antecedentes:
EFRATY Y SIRGY (1990)
Concluyeron que la satisfacción de necesidades se relacionan positivamente con la implicación en el trabajo y el esfuerzo invertido en el.
OSTROFF (1992)
Los...
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