Proyectos Sociales

TRATAMIENTO JURÍDICO DEL ACOSO LABORAL (MOBBING)

DJAMIL TONY KAHALE CARRILLO
Licenciado en Derecho. Doctor por la Universidad de Salamanca.
Profesor del Departamento de Ciencias del Trabajo y de Recursos de la
Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

SUMARIO:

I.- INTRODUCCIÓN.
II.- ACOSO LABORAL.
2.1.- Definición.
2.2.- Requisitos configuradores.
2.3.- Comportamientosfrecuentes.
2.4.- Sujetos intervinientes.
2.5.- Fases del proceso de acoso laboral.
2.5.1.- Estadio inicial.
2.5.2.- Fase de instauración.
2.5.3.- Fase de formalización.
2.6.- Diferencias del acoso laboral con otras figuras afines.
2.6.1.- Burn out o síndrome del quemado.
2.6.2.- Bossing.
2.6.3.- Acoso sexual.
2.6.4.- Falso mobbing o mobbing subjetivo.
2.6.5.- Violencia en el lugar de trabajo.2.6.6.- Estrés laboral.
2.6.7.- Tensiones ordinarias en el entorno laboral.
2.6.8.- Otros síndromes.
2.7.- Diagnóstico diferencial.
III.- TIPIFICACIÓN JURÍDICA.
3.1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
3.2.- Ley Federal del Trabajo (Reglamentaria del art. 123 Constitucional).
3.3.- Ley Federal del Trabajo (Riesgos del trabajo).

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3.4.- Ley Federal para Prevenir yEliminar la Discriminación.
3.5.- Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo.
3.6.- Código Civil Federal.
3.7.- Código Penal Federal.
IV.- TUTELA JUDICIAL.
4.1.- Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para
el patrón (art. 47 LFT).
4.2.- Causa de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el
trabajador (art. 51 LFT).4.3.- Vía Administrativa: LFPED.
4.4.- Vía Administrativa: RGIAS.
4.5.- Vía Civil.
4.6.- Vía Penal.
V.- CONCLUSIONES.
VI.- ANEXOS.
VII.- BIBLIOGRAFÍA.

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ABREVIATURAS

AL

Actualidad Laboral.

AS

Aranzadi Social.

CES

Consejo Económico y Social.

CH

Capital Humano: Revista para la Integración y Desarrollo de
los Recursos Humanos.

CPEUM

Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos.

DLL

Diario La Ley.

GPRL

Gestión

Práctica

de

Riesgos

Laborales:

Integración

y

Desarrollo de la Gestión de la Prevención.
INSHT

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

LFT

Ley Federal del Trabajo.

LFPED

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

OIT

Organización Internacional del Trabajo.P

Psiquis:

Revista

de

Psiquiatría,

Psicología

Médica

y

Psicosomática.
PTS

Prevención, Trabajo y Salud: Revista del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.

REDT

Revista Española de Derecho del Trabajo.

RFSHMAT

Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de Trabajo.

RGIAS

Reglamento General para la Inspección yAplicación de
Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral.

RISS

Revista Internacional de Seguridad Social.

RL

Relaciones Laborales.

RTSS.CEF Revista de Trabajo y Seguridad Social. Centro de Estudios
Financieros.
STC

Sentencia del Tribunal Constitucional.

STSJ

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia.

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I.- INTRODUCCIÓN

Las actitudes y los comportamientos enel trabajo son frecuentes de lo que
en principio pueda parecer, lo que ha hecho atraer la atención de trabajadores,
responsables de las organizaciones, representantes de los trabajadores, e
investigadores. Cada día se denuncian más las actitudes que generan violencia
psicológica en el trabajo, y en los últimos años se considera como un problema
que se encuentra latente en México a niveljudicial.

El acoso laboral es una nueva situación social que afecta a un considerable
número de personas en términos considerados inconvenientes e injustos, a pesar
de ser un fenómeno tan antiguo como el propio trabajo. Según una investigación
realizada en la Universidad de Alcalá de Henares son más de un millón y medio de
trabajadores (11,4 % de la población activa) que han sido víctimas de...