Proyectos
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2011
En el presente artículo se desarrollara los cambios producidos en el contexto social en la Empresa Publiser S. R. LTDA. - Cajamarca vista desde una perspectiva sociológica.
La estructura dela empresa está conformada por jóvenes profesionales: gerente general gerentes de producción, contadores, diseñadores gráficos, administradores, secretaria, jefes de área, publicistas, personal deservicio. Que inicialmente atribuyeron a la mejora en los resultados, a la superación que produce el trabajo en equipo, y sobre todo al interés que ponían los trabajadores al sentirse parte de esteproyecto.
La teoría de clima Organizacional de Likert establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condicionesorganizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que la reacción estará determinada por la percepción. (Brunet, 1999)
En sus inicios la Empresa Publiser fue un reto para los hermanos Morales,el llegar a una ciudad desconocida y logra su aceptación; fue trabajo duro pero necesario para lograr sus metas, llegar a ser una empresa de éxito y reconocida en la ciudad.
La empresa como unaorganización humana, que es desde una perspectiva una organización técnica, que como tal cumple una función económica, expresada en términos de coste, beneficio y eficacia técnica, y que se enfrenta aproblemas de equilibrio externo. Pero desde otra perspectiva es también una organización social, cuya función seria la satisfacción de todos quienes la forman, y que se enfrentan a problemas deequilibrio interno.
“Publiser” se inicia como una imprenta, elaborando la revista “Mas Directo”, de edición mensual y se reparte más de 3000 ejemplares, el 50% está destinado a instituciones, empresas yalgunas entidades, el otro 50% se reparten en las casa de la ciudad; a los clientes Top (clientes fijos) el producto requerido van a dejarlo en la dirección que deje la entidad, en el momento en que...
La estructura dela empresa está conformada por jóvenes profesionales: gerente general gerentes de producción, contadores, diseñadores gráficos, administradores, secretaria, jefes de área, publicistas, personal deservicio. Que inicialmente atribuyeron a la mejora en los resultados, a la superación que produce el trabajo en equipo, y sobre todo al interés que ponían los trabajadores al sentirse parte de esteproyecto.
La teoría de clima Organizacional de Likert establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condicionesorganizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que la reacción estará determinada por la percepción. (Brunet, 1999)
En sus inicios la Empresa Publiser fue un reto para los hermanos Morales,el llegar a una ciudad desconocida y logra su aceptación; fue trabajo duro pero necesario para lograr sus metas, llegar a ser una empresa de éxito y reconocida en la ciudad.
La empresa como unaorganización humana, que es desde una perspectiva una organización técnica, que como tal cumple una función económica, expresada en términos de coste, beneficio y eficacia técnica, y que se enfrenta aproblemas de equilibrio externo. Pero desde otra perspectiva es también una organización social, cuya función seria la satisfacción de todos quienes la forman, y que se enfrentan a problemas deequilibrio interno.
“Publiser” se inicia como una imprenta, elaborando la revista “Mas Directo”, de edición mensual y se reparte más de 3000 ejemplares, el 50% está destinado a instituciones, empresas yalgunas entidades, el otro 50% se reparten en las casa de la ciudad; a los clientes Top (clientes fijos) el producto requerido van a dejarlo en la dirección que deje la entidad, en el momento en que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.