proyectos

•Gestión de conocimiento y procesos de la organización
1.-Estructura y cambio organizacional
2.-Sociedad de la información y del conocimiento
3.- Cultura y clima organizacional
4.- Innovación ygestión de trabajo en la sociedad de la comunicación
5.- Entornos virtuales de trabajo colaborativos
6.- Integración de los sistemas de gestión empresarial
7.- Gestión de conocimiento yaprendizaje organizacional
•Desarrollo de RR.HH.
1.- Gestión Estratégica de los RR.HH.
2.- Análisis, descripción y valoración de puesto
3.- Reclutamiento, selección y promoción
4.- Evaluación dedesempeño y gestión por competencia
5.- Retribución e incentivos
6.- Formación y planes de carrera
7.- Prevención de riesgos laborales
8.- Auditoria de recursos humanos
9.- Ética empresarial•Habilidades directivas y desarrollo profesional
1.- Técnica de dirección y liderazgo organizacional
2.- Técnicas de comunicación interpersonal
3.- Técnicas de resolución de conflicto y negociación
4.-Técnica de dirección de equipos de trabajo
5.- Gestión de tiempo y dirección de reuniones
6.- Activación, estrés
7.-Presentación en público
•Desarrollo profesional
1.- Inteligencia emocional
2.-Marketing personal
3.- Capital intelectual
4.- La calidad como herramienta de gestión de RR.HH








Desarrollo
•GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN
1.-Estructura y cambioorganizacional
2.-Sociedad de la información y del conocimiento

3.- Cultura y clima organizacional

4.- Innovación y gestión de trabajo en la sociedad de la comunicación

5.- Entornosvirtuales de trabajo colaborativos

6.- Integración de los sistemas de gestión empresarial

7.- Gestión de conocimiento y aprendizaje organizacional
•DESARROLLO DE RR.HH.

1.- Gestión Estratégica delos RR.HH.
2.- Análisis, descripción y valoración de puesto
3.- Reclutamiento, selección y promoción
Reclutamiento.- Los individuos y las organizaciones conviven en un interminable proceso...