proyectos


ORGANIZACIÓN:
En 1930, proveniente de una pequeña aldea enclavada en lo más profundo de los Alpes Suizos, Ulrich Jüstrich creó una compañía con un enfoque natural del bienestar y la salud utilizando los efectos benéficos de la naturaleza en armonía con el cuerpo humano.
Años más tarde, esta pequeña empresa obtendría prestigio mundial y hoy los productos Just han trascendido la frontera suizay se comercializan en más de 35 países en el mundo entero.
Con mas de 75 años de experiencia, en Argentina fue creada en el año 1995 para abastecer los mercados internos de america.
Just entiende que la naturaleza y el cuerpo humano son sistemas perfectos que se ven agredidos por factores externos como nuestro estilo de vida, el estrés, los productos químicos artificiales y las dietas.
Alestudiar las plantas medicinales junto con las terapias ancestrales relacionadas con éstas, Just ha redescubierto en ellas fuentes de placer y salud. Este conocimiento se traduce permanentemente en productos a base de aceites esenciales que brindan soluciones a problemas de todos los días, ayudando a millones de clientes Just satisfechos alrededor del mundo a realizar mejores elecciones para vivir unavida más saludable.
Los productos de just, responden a las más altas normas de calidad y control de su casa matriz proveniente de suiza.

MISION:
Llevar los efectos benéficos de la naturaleza a millones de hogares dentro de una organización pujante, comprometida y plena de oportunidades de desarrollo profesional y personal.


VISION:

Ser reconocida como una empresa lider en productosnaturales de belleza y cuidado personal, expandir el mercado de nuestros productos fortaleciendo nuestra marca.

VALORES:

Principio de buena fe:
Ambas partes , empleado y empleador, están obligados a actuar de buena fe, ajustando nuestra conducta a lo que es propio de un buen trabajador y un buen empleador para el desarrollo armonioso de la relación laboral.

Seguridad en el trabajo:
Elpersonal esta obligado a cumplir con las normas de seguridad e higiene y cuidado del medio ambiente dispuestas por la empresa y con las recomendaciones que se formulen.
Los herrores en los productos provocados por la falta de atención en el trabajo es una de las principales causas de rechazos por parte del área de aseguramiento de calidad,¡.
Nuestra calidad depende del empleado.Honestidad:
Actuar con sinceridad hacia nuestros clientes, proveedores y nuestros compañeros, trabajando con eficiencia en el manejo de los recursos de la empresa.

Confiabilidad:
Ofrecer a nuestros clientes y proveedores, internos y externos, la certeza de ser una empresa seria, comprometida y dedicada, que brinda productos de máxima confiabilidad.

Responsabilidad:
somos una empresaproveniente de una cultura suiza, que realiza sus productos respondiendo a las mas altas normas de calidad, nuestros productos y el prestigio de la organización dependen de la atención y dedicación que el empleado preste en su trabajo.

Lealtad:
Querer nuestro trabajo e identificarnos con las metas y objetivos de la empresa y buscar la lealtad reciproca, el crecimiento del empleado, es nuestrocrecimiento.
Nuestra política ambiental:
Somos una empresa que se compromete a establecer y actualizar el sistema de gestion ambiental que esta integrado con la elaboración de nuestros productos.
Para ello nos proponemos a …
ser respetuosos del medio ambiente.
Identificar los aspectos ambientales que devienen de los diferentes procesos relacionados con nuestra actividad.
Trabajar sobre losaspectos ambientales significativos para prevenir la contaminación, ampliando el concepto de prevención de accidentes e incidentes, que pudieran provocar impactos ambientales significativos.
Implementar y mantener el sistema de gestión ambiental con objetivos y metas que nos permita evaluar y trabajar para mejorar en forma continua nuestro desempeño ambiental.
Cumplir con la legislación vigente y...