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CLASIFICACIÓN
POR
COMPETENCIAS

INDICE

1. Introducción
2. Objetivos
3. Clasificación por competencias
4. Definición de Clasificación por competencias
5. clasificación de las competencias
6. Objetivos
a. ¿Cuándo se clasifican los puestos?
7. Etapas de clasificación de puestos por competencias
8. Planificación
9. Recopilación
10. Proceso dedatos clasificación tentativa
11. Recopilación
12. Proceso de datos
13. Clasificación definitiva

INTRODUCCIÓN

El proceso de clasificación de puestos constituye el eje central de la gestión de recursos humanos, pues en él descansa la responsabilidad, funciones y resultados de cada uno de los recursos de una empresa, por tanto la contribución del personal es un factor esencial en lasacciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de las actividades de las mismas.
El propósito fundamental consiste en establecer las líneas sobre las cuales se crean los puestos, alinear la misión y objetivos de estos, con las de la organización. Realizar un proceso continuo de actualización, considerando los cambios que se den en la forma de proveer los servicios.
Tambiénpodemos ver los diferentes métodos de clasificación que existen para de esta forma escoger el mejor de acuerdo a nuestras necesidades.

OBJETIVOS

Objetivo General:
Dar a conocer los métodos y su procedimiento para la clasificación de puestos.

Objetivo Específicos:
En base a la investigación y de acuerdo a la realidad de cada organización se puede escoger el método más conveniente para lamisma.
Racionalizar los cargos dentro de una organización y obtener un ordenamiento adecuado.
Ubicar a los trabajadores dentro de la organización en el lugar que les corresponda geográficamente.

CLASIFICACIÓN POR COMPETENCIAS
¿QUÉ ES CLASIFICACIÓN? Es ordenar, ordenamiento….
Las personas, los animales, los objetos y las cosas se agrupan en clases por su similitud o de acuerdo acaracterísticas que son comunes.
¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS? Las competencias se pueden comprender como la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes que las personas tienen y despliegan de acuerdo con los estándares de desempeño satisfactorio propios a cada área profesional.

DEFINICIÓN DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIAS
La clasificación de puestos por competencias es un ordenamientode los puestos que permite agruparlos en clases por la similitud de sus áreas y responsabilidades.
Entendiéndose por clase un grupo de puestos tan parecidos como para que se les pueda dar el mismo título y remuneración y exigir los mismos requisitos de ingreso a quienes deseen ocuparlos. Una clase puede estar formada por uno o más puestos.

CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

Las competenciasse clasifican habitualmente en tres grandes categorías de acuerdo a su naturaleza y a las capacidades que permiten desarrollar:

Figura 1. Competencias según su naturaleza y capacidades.

También se clasifican de acuerdo al campo de dominio de su
Aplicación:

1. Competencias estratégicas:
Son las que están relacionadas de manera más directa con la naturaleza de la organización y queresultan fundamentales para el cumplimiento de la misión y la visión. Determinan la forma como la organización se adapta al entorno y preparan, especialmente al equipo directivo para tomar decisiones acertadas en la vía a lograr que esta adaptación sea exitosa.
En una institución como la Universidad Pública, son estratégicas: autonomía, respeto y valoración por la diferencia, aprendizaje continuo,capacidad investigativa y orientación a la innovación, capacidad para trabajar con personas de diferentes orígenes sociales y culturales, gestionar conocimiento.

2. Claves u organizacionales:
Son aquellas que están presentes en la mayor parte de los empleos de una organización con independencia del nivel jerárquico o área funcional, lo que varía es el nivel en que éstas competencias se...