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Manejo y control de grupos
Edgar Rosendo Gil Cauich
Fecha: 07 de octubre 2010
Todos los grupos que interactúan en el mundo se ven en la necesidad u obligación de tener un líder, la necesidad detener un líder es para que este funja como guía, represente al grupo enfrente de otros grupos y ayude a lograr los objetivos que se busquen en el mismo, un líder no siempre ejerce liderazgo, esto dependedel tipo de líder que sea y el grupo que guié.
El individuo con la posición de estatus más alta a la que suele llamarse “líder”.
El líder según NAVARRO FAVELA (S/F, P142) “puede definirse como unapersona con cierto puesto, como una persona que funge de eje de la conducta de grupo, como una persona, que recibe el mayor numero de elecciones socio métricas o como una persona que influye sobreotras.”
Entiendo que este autor define al líder con diferentes definiciones y pienso que es bueno ya que dependiendo el tipo de grupo que interactué es la forma o los rasgos que van a definir al líder,porque en la sociedad donde interactuamos existen grupos formales y grupos informales distribuidos en varios puntos de la sociedad, y estos grupos cuentan lideres formales y lideres informales, estosa su vez pueden ser autoritarios, democráticos o laizzes faire.
Un concepto ligado al líder es el liderazgo que según Rodríguez (s/d) es la capacidad para usar las diferentes formas del poder parainfluir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.
En mi punto de vista este autor tiene una buena definición pero le faltan algunos elementos porque yo pienso que para que un guía ejerzaliderazgo es muy importante que tenga la total aceptación del grupo, que tenga toda la confianza y sea querido por sus aptitudes y capacidades.

Según Rodríguez (s/d) “El líder como toda persona poseemuchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los...