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El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecidopor primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecerel salario máximo.2 3 4
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora detrabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Salario mínimo en ColombiaEl salario mínimo en Colombia es el «salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior alÍndice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMLMV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre eltotal de la asignación salarial mensual. En 2013, el salario es de $589.500 mensual por una jornada laboral de 48 horas por semana.
De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleadosde entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 70.500.Adicional a esto el trabajador recibe del Empleador un salario adicional correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario más llamado Prima de servicios quese paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar que es consignada en una tarjeta del trabajador y que puede cambiar en...