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Páginas: 110 (27451 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Dr. Gustavo Villacís Rivas, Mg Sc.
RECTOR
Dra. Martha Reyes Coronel , Mg Sc.
VICERRECTOR
Dr. Ángel Cabrera Achupallas
DIRECTOR DE LA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Dr. Augusto Astudillo Ontaneda
COORDINADOR DE LA CARRERA
Dr. Carlos Manuel RodríguezDOCENTE RESPONSABLE DEL MÓDULO
MÓDULO VII: “FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL”
Vicerrectorado UNL 07 2 546384
Información y Tutorías:
Ciudadela Universitaria, MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
PBX: (07) 2547903 APARTADO POSTAL: 11012636
TELÉFONOS: 07-2546618.- Secretaría de la MED.
072547903.- Dirección del Área de La MED.
072546920.- Coordinación.
HORARIO DEASESORÍA: Lunes a Viernes de 08H00-12H00 y 18H00-22H00
AÑO: 2013 - 2014
2.1. EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
2.1.1. CONCEPTO
Se han dado sin fin de conceptos y definiciones sobre contrato individual del trabajo. Cada tratadista de esta amplia e importante rama del Derecho haformulado su concepción, coincidiendo – las definiciones – en casi todos los casos, en su real delimitación. Para objetivos de nuestro trabajo simplemente transcribiremos el concepto que, sobre tal figura jurídica, nos trae le Art. 8 del Código de Trabajo, cuando dice:
Art. 8.- Contrato Individual.- “Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete paracon otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”.
Por su parte, doctrinariamente MENENDEZ PIDAL, en pocas palabras nos describe toda una realidad, al decir que, el contrato individual del trabajo “es el acuerdo de prestar un trabajo, por cuenta ajena, bajo sudependencia y remuneración”.
JURISPRUDENCIA RESPECTO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nacional.-
“Un contrato en que una persona se obliga a trabajar como fotógrafo para otra persona dueña de una empresa fotográfica, mediante sueldo y participación en los beneficios, es un contrato de trabajo y no un contrato mercantil de sociedad; y, por lo tanto, no pudieron válidamente los contratantessometerse a las leyes civiles y mercantiles”
“El contrato mediante el cual una persona se compromete a construir para otra una casa, mediante un precio único por toda la obra, no es un contrato de trabajo. El que se obliga a la construcción es un empresario, sujeto al Derecho común por las reclamaciones a que su contrato diere lugar”
Relacionado con el criterio anterior se debe tener presente lodispuesto en el inciso segundo del Art. 98 del C. del Trabajo que dice:
Art. 98.- Inc. II.- “Para la aplicación de este artículo se considerarán como contratistas, capataces o intermediarios a las personas naturales o jurídicas cuyos contratos con las empresas no excedan de trescientos mil sucres ($ 300.000,00). Cuando los contratos excedan de tal cantidad, los contratistas, capataces ointermediarios se considerarán como empresas y pagarán directamente las utilidades a sus trabajadores.”
El texto precedente constaba del Art. 3 del D.S. Nº 1429 del 11 de diciembre de 1972, publicado en el R.O. Nº 211 del 26 de Diciembre del indicado año. La Ley Nº 133 que vino a reformar el Código del Trabajo no alteró el monto mencionado, cuando debió elevárselo por obvias y naturales razones.“El contrato mediante el cual una empresa tipográfica se compromete a confeccionar cien mil cuadernos para una empresa no es un contrato de Trabajo”.
El plenamente aceptado el criterio expuesto por nuestro Máximo Tribunal de Justicia, sin embargo de ello, se ha esbozado por parte de algún “estudioso” un modelo de contrato de trabajo inherente al caso planteado, lo que no guarda armonía legal...
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
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Dr. Gustavo Villacís Rivas, Mg Sc.
RECTOR
Dra. Martha Reyes Coronel , Mg Sc.
VICERRECTOR
Dr. Ángel Cabrera Achupallas
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Dr. Augusto Astudillo Ontaneda
COORDINADOR DE LA CARRERA
Dr. Carlos Manuel RodríguezDOCENTE RESPONSABLE DEL MÓDULO
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AÑO: 2013 - 2014
2.1. EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
2.1.1. CONCEPTO
Se han dado sin fin de conceptos y definiciones sobre contrato individual del trabajo. Cada tratadista de esta amplia e importante rama del Derecho haformulado su concepción, coincidiendo – las definiciones – en casi todos los casos, en su real delimitación. Para objetivos de nuestro trabajo simplemente transcribiremos el concepto que, sobre tal figura jurídica, nos trae le Art. 8 del Código de Trabajo, cuando dice:
Art. 8.- Contrato Individual.- “Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete paracon otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”.
Por su parte, doctrinariamente MENENDEZ PIDAL, en pocas palabras nos describe toda una realidad, al decir que, el contrato individual del trabajo “es el acuerdo de prestar un trabajo, por cuenta ajena, bajo sudependencia y remuneración”.
JURISPRUDENCIA RESPECTO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nacional.-
“Un contrato en que una persona se obliga a trabajar como fotógrafo para otra persona dueña de una empresa fotográfica, mediante sueldo y participación en los beneficios, es un contrato de trabajo y no un contrato mercantil de sociedad; y, por lo tanto, no pudieron válidamente los contratantessometerse a las leyes civiles y mercantiles”
“El contrato mediante el cual una persona se compromete a construir para otra una casa, mediante un precio único por toda la obra, no es un contrato de trabajo. El que se obliga a la construcción es un empresario, sujeto al Derecho común por las reclamaciones a que su contrato diere lugar”
Relacionado con el criterio anterior se debe tener presente lodispuesto en el inciso segundo del Art. 98 del C. del Trabajo que dice:
Art. 98.- Inc. II.- “Para la aplicación de este artículo se considerarán como contratistas, capataces o intermediarios a las personas naturales o jurídicas cuyos contratos con las empresas no excedan de trescientos mil sucres ($ 300.000,00). Cuando los contratos excedan de tal cantidad, los contratistas, capataces ointermediarios se considerarán como empresas y pagarán directamente las utilidades a sus trabajadores.”
El texto precedente constaba del Art. 3 del D.S. Nº 1429 del 11 de diciembre de 1972, publicado en el R.O. Nº 211 del 26 de Diciembre del indicado año. La Ley Nº 133 que vino a reformar el Código del Trabajo no alteró el monto mencionado, cuando debió elevárselo por obvias y naturales razones.“El contrato mediante el cual una empresa tipográfica se compromete a confeccionar cien mil cuadernos para una empresa no es un contrato de Trabajo”.
El plenamente aceptado el criterio expuesto por nuestro Máximo Tribunal de Justicia, sin embargo de ello, se ha esbozado por parte de algún “estudioso” un modelo de contrato de trabajo inherente al caso planteado, lo que no guarda armonía legal...
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