Proyectos
Páginas: 3 (679 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2012
INTRODUCCIÓN
El D.O hoy en día es una herramienta importante para todas las organizaciones, ya que a través de sus técnicas como los son los agentes de cambio transforman a las personas enlíderes, personas que a través de su trabajo y actitud realizan verdaderas acciones de cambio y de mejoramiento dentro de la organización y de la sociedad en la que se desenvuelven y poder llegar a sermejores organizaciones capaces de competir.
Existen agentes de cambio en todos los aspectos de la sociedad, cultural, empresarial político y el presente trabajo tiene como motivo principal sacar a luzla importancia de esta herramienta en las empresas de México para mejorar y cambiarlas para ser mejores y poder ser mejores agente de cambio tanto para los empleados y la propia organización.
Puesel camino que han recorrido las organizaciones ha sido largo y en la actualidad las grandes empresas de negocios permiten un mejor ambiente, una abierta comunicación, más calidad y sobre tododecisiones adecuadas y convenientes
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO
En México se requiere de un nuevo Pensamiento Empresarial, que no solo se piense en las malas noticiascomo las crisis o problemas de mercados si no que deben estar al tanto de todas las oportunidades que les puede ofrecer el desarrollo organizacional como es el poder llegar a ser más competitivos ylograr abarcar más mercados siendo cada día más productivos, aunque se debe estar consciente de que es un gran reto ante la alta necesidad de colocarse en una posición en el mundo globalizado.
Laglobalización está en todas partes y es inevitable detenerla,, es por ello q las empresas mexicanas deben de estar a la vanguardia y saber implantar estas herramientas, pues se sabe que en México elsector de la pequeña y mediana empresa representa un 80% de la fuerza laboral y para estas empresas adaptarse al proceso del desarrollo organizacional es complicado ya que no cuentan con un apoyo de...
El D.O hoy en día es una herramienta importante para todas las organizaciones, ya que a través de sus técnicas como los son los agentes de cambio transforman a las personas enlíderes, personas que a través de su trabajo y actitud realizan verdaderas acciones de cambio y de mejoramiento dentro de la organización y de la sociedad en la que se desenvuelven y poder llegar a sermejores organizaciones capaces de competir.
Existen agentes de cambio en todos los aspectos de la sociedad, cultural, empresarial político y el presente trabajo tiene como motivo principal sacar a luzla importancia de esta herramienta en las empresas de México para mejorar y cambiarlas para ser mejores y poder ser mejores agente de cambio tanto para los empleados y la propia organización.
Puesel camino que han recorrido las organizaciones ha sido largo y en la actualidad las grandes empresas de negocios permiten un mejor ambiente, una abierta comunicación, más calidad y sobre tododecisiones adecuadas y convenientes
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO
En México se requiere de un nuevo Pensamiento Empresarial, que no solo se piense en las malas noticiascomo las crisis o problemas de mercados si no que deben estar al tanto de todas las oportunidades que les puede ofrecer el desarrollo organizacional como es el poder llegar a ser más competitivos ylograr abarcar más mercados siendo cada día más productivos, aunque se debe estar consciente de que es un gran reto ante la alta necesidad de colocarse en una posición en el mundo globalizado.
Laglobalización está en todas partes y es inevitable detenerla,, es por ello q las empresas mexicanas deben de estar a la vanguardia y saber implantar estas herramientas, pues se sabe que en México elsector de la pequeña y mediana empresa representa un 80% de la fuerza laboral y para estas empresas adaptarse al proceso del desarrollo organizacional es complicado ya que no cuentan con un apoyo de...
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