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CLIMA ORGANIZACIONAL
Es el grado de satisfacción o insatisfacción de los miembros de una organización, el clima organizacional se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, elclima tiene repercusiones en el comportamiento laboral negativos o positivas para la organización el clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
 Clima tipo Autoritario - Explotador: La dirección no tiene confianza en sus empleados, la mayor parte de las decisiones y de los objetivos se toman en la cima de laorganización y se distribuyen según una función puramente descendente. Los empleados tienen que trabajar dentro de una atmósfera de miedo, de castigos, de amenazas, ocasionalmente de recompensas, y lasatisfacción de las necesidades permanece en los niveles psicológicos y de seguridad, este tipo de clima presenta un ambiente estable y aleatorio en el que las comunicaciones de la dirección con susempleados no existe mas que en forma de ordenes e instrucciones especificas.
*Clima tipo Autoritario – Paternalista: Es aquel en que la dirección tiene confianza condescendiente en sus empelados, comola de un amo con su siervo. La mayor parte de las decisiones se toman en la cima, pero algunas se toman en los escalones inferiores. Bajo este tipo de Clima, la dirección juega mucho con lasnecesidades sociales de sus empleados que tienen, sin embargo da La impresión de trabajar dentro de un ambiente estable y estructurado.
Clima tipo Participativo - Consultivo: Es aquel donde las decisiones setoman generalmente en la cima pero se permite a los subordinados que tomen decisiones mas especificas en los niveles inferiores. Por lo general la dirección de los subordinados tiene confianza en susempleados, la comunicación es de tipo descendente, las recompensas, los castigos ocasionales, se trata de satisfacer las necesidades de prestigio y de estima.
Clima tipo participativo – en grupo:...