proyectos

Art. 42.-

Obligaciones del
empleador

24.La empresa que cuente con cien o más trabajadores
está obligada a contratar los servicios de un trabajador
social titulado.
Las que tuvierentrescientos o más, contratarán otro
trabajador social por cada trescientos de excedente.
Las atribuciones y deberes de tales trabajadores
sociales serán los inherentes a su función y a los que
sedeterminen en el título pertinente a la
"Organización, Competencia y Procedimiento";

25.Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no
inferior a la básica que corresponda al reemplazado26.Acordar con los trabajadores o con los representantes de la
asociación mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y
la constitución del comité obrero patronal

27.-

Conceder permiso odeclarar en comisión de servicio hasta por un
año y con derecho a
remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más
de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años detrabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el
extranjero,
en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para
especializarse en establecimientos oficiales
del país,siempre que la empresa cuente con quince o más
trabajadores y el número de becarios no exceda del
dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios porlo
menos durante dos años en la misma empresa.

28.Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la
propaganda interna en pro de la asociación en los sitios de
trabajo, la misma queserá de estricto carácter sindicalista.

29.Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por
lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes
presten sus servicios

30.Concedertres días de licencia con remuneración completa al
trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad.

31.Inscribir a...