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Páginas: 9 (2122 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
POLÍTICA SALARIAL
NACIONAL DE PAVIMENTOS S.A.
DANIEL POLANCO
JUAN DIEGO SALCEDO
YERSON JAVIER QUENTE
WILMAR TOVAR
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IX SEMESTRE
2012
PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLÍTICA SALARIAL DE NDP
La política salarial de Nacional de Pavimentos está encaminada a generar valor para los accionistas,clientes y empleados vinculados a su actividad económica. Debido a esto, la compensación o retribución que la política plantea, debe relacionarse conforme a los planes estratégicos, la cultura corporativa, los valores y la filosofía previamente establecida. En caso contrario, se podrían interponer barreras y contratiempos en la constante meta de crecer como un sistema de trabajo erigido, responsabley eficiente.
La retribución o compensación general compone un poderoso medio de motivación y afiliación: establece cercanía y comunicación y dignifica especialmente las relaciones sociales que se articulan entre las personas y la empresa. Por ese motivo, la política salarial debe corresponder positivamente a las expectativas de todos los colaboradores y bajo estas circunstancias, tener clarasideas sobre la forma en que se establece una estructura de compensación equitativa y realista.
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA SALARIAL
NACIONAL DE PAVIMENTOS S.A.
* Fijar una retribución coherente que corresponda a los grados de complejidad y las responsabilidades adquiridas por los colaboradores en sus respectivos cargos.
* Retener a las personas competentes y capaces que pudieranser persuadidas para ceder a ofertas laborales en el mercado.
* Ajustar la retribución salarial de manera continua, aplicando los procesos más realistas y eficientes que ayudaran a su consecución.
* Individualizar la retribución.
* Establecer estímulos que procuren mejores resultados mediante un sistema que compense el desempeño y la actuación tanto general de la empresa como laactuación individual de sus integrantes.
PROGRAMA INTEGRAL DE SALARIOS
ESTRUCURA DE LA POLÍTICA SALARIAL
Para cada componente de esta estructura (salarios, incentivos, aumentos, métodos, etc.) se formularán una serie de políticas de acuerdo al enfoque característico de sus preceptos. Cada una de estas políticas formara en conjunto a la Política General de la empresa. La formulación sepresenta de la siguiente manera:
POLÍTICAS APLICADAS AL COMPONENTE DE SALARIOS
1. Se establecerá un sistema de retribuciones justo y coherente según la relevancia de los puestos. De esta forma, el alto grado de responsabilidad o complejidad de un cargo significativo para la organización será tomado como punto de referencia para un nivel de retribución alto.
2. El departamento de RecursosHumanos tendrá la facultad y competencia de establecer los niveles salariales.
3. Con el propósito de ser competitivos y para asegurar el ingreso y la retención de colaboradores, una de las formas para fijar los pagos serán tomar el referente de retribuciones que hay en el sector.
4. Los salarios se pagarán de manera quincenal a través del depósito consignado en las cuentas corrientes o deahorros que posea cada colaborador.
5. Los colaboradores que estén vinculados a la empresa bajo contrato de tipo indefinido contarán con el beneficio de solicitar anticipos sobre su paga mensual. La condición que debe cumplir para acceder a esta excepción es que la cuantía solicitada no sobrepase la cantidad fija de su remuneración mensual.
La solicitud deberá hacerse a través del formularioque la empresa dispone a sus colaboradores.
6. Se pagará a los colaboradores las horas extras, tal como lo contempla la legislación colombiana en materia de derecho laboral.
7. Sobre el salario de los colaboradores se aplicarán las siguientes deducciones:
a. Retenciones establecidas por la ley colombiana.
b. Retenciones judiciales ordenadas por las autoridades respectivas.
c. Deudas que...
NACIONAL DE PAVIMENTOS S.A.
DANIEL POLANCO
JUAN DIEGO SALCEDO
YERSON JAVIER QUENTE
WILMAR TOVAR
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IX SEMESTRE
2012
PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLÍTICA SALARIAL DE NDP
La política salarial de Nacional de Pavimentos está encaminada a generar valor para los accionistas,clientes y empleados vinculados a su actividad económica. Debido a esto, la compensación o retribución que la política plantea, debe relacionarse conforme a los planes estratégicos, la cultura corporativa, los valores y la filosofía previamente establecida. En caso contrario, se podrían interponer barreras y contratiempos en la constante meta de crecer como un sistema de trabajo erigido, responsabley eficiente.
La retribución o compensación general compone un poderoso medio de motivación y afiliación: establece cercanía y comunicación y dignifica especialmente las relaciones sociales que se articulan entre las personas y la empresa. Por ese motivo, la política salarial debe corresponder positivamente a las expectativas de todos los colaboradores y bajo estas circunstancias, tener clarasideas sobre la forma en que se establece una estructura de compensación equitativa y realista.
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA SALARIAL
NACIONAL DE PAVIMENTOS S.A.
* Fijar una retribución coherente que corresponda a los grados de complejidad y las responsabilidades adquiridas por los colaboradores en sus respectivos cargos.
* Retener a las personas competentes y capaces que pudieranser persuadidas para ceder a ofertas laborales en el mercado.
* Ajustar la retribución salarial de manera continua, aplicando los procesos más realistas y eficientes que ayudaran a su consecución.
* Individualizar la retribución.
* Establecer estímulos que procuren mejores resultados mediante un sistema que compense el desempeño y la actuación tanto general de la empresa como laactuación individual de sus integrantes.
PROGRAMA INTEGRAL DE SALARIOS
ESTRUCURA DE LA POLÍTICA SALARIAL
Para cada componente de esta estructura (salarios, incentivos, aumentos, métodos, etc.) se formularán una serie de políticas de acuerdo al enfoque característico de sus preceptos. Cada una de estas políticas formara en conjunto a la Política General de la empresa. La formulación sepresenta de la siguiente manera:
POLÍTICAS APLICADAS AL COMPONENTE DE SALARIOS
1. Se establecerá un sistema de retribuciones justo y coherente según la relevancia de los puestos. De esta forma, el alto grado de responsabilidad o complejidad de un cargo significativo para la organización será tomado como punto de referencia para un nivel de retribución alto.
2. El departamento de RecursosHumanos tendrá la facultad y competencia de establecer los niveles salariales.
3. Con el propósito de ser competitivos y para asegurar el ingreso y la retención de colaboradores, una de las formas para fijar los pagos serán tomar el referente de retribuciones que hay en el sector.
4. Los salarios se pagarán de manera quincenal a través del depósito consignado en las cuentas corrientes o deahorros que posea cada colaborador.
5. Los colaboradores que estén vinculados a la empresa bajo contrato de tipo indefinido contarán con el beneficio de solicitar anticipos sobre su paga mensual. La condición que debe cumplir para acceder a esta excepción es que la cuantía solicitada no sobrepase la cantidad fija de su remuneración mensual.
La solicitud deberá hacerse a través del formularioque la empresa dispone a sus colaboradores.
6. Se pagará a los colaboradores las horas extras, tal como lo contempla la legislación colombiana en materia de derecho laboral.
7. Sobre el salario de los colaboradores se aplicarán las siguientes deducciones:
a. Retenciones establecidas por la ley colombiana.
b. Retenciones judiciales ordenadas por las autoridades respectivas.
c. Deudas que...
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