PROYECYO FINAL




MANUAL PARA LA CONSECUCIÓN E INCORPORACIÓN DE UN NUEVO EMPLEADO EN UNA ORGANIZACIÒN






ELIZABETH BOTERO VARGAS
LAURA ALEJANDRA VILLA CORTES
BRAYAN CASTAÑEDA GUTIERREZ









SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE DISEÑO Y MANUFACTURA DEL CUERO
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
FICHA: 749201
FASE:4

Contenido
INTRODUCCION 4
JUSTIFICACIÓN 5
OBJETIVO GENERAL 6
OBJETIVOSESPECÍFICOS (abarcando las 4 competencias) 7
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO 9
POLITICAS DE RECLUTAMIENTO 11
DISEÑO DE FORMATO DE REQUISICION 12
FORMATO EN BLANCO 12
DISEÑO DE FORMATO DE REQUISICION 14
FORMATO DILIGENCIADO 14
FUENTE EMPLEADA 16
MEDIOS A EMPLEAR PARA LA PUBLICACIÓN DE LA VACANTE 17
DISEÑO DE LA PUBLICACIÓN DE LA VACANTE 18
CARTELES 18
INTERNET 19
TIEMPO DEPUBLICACIÓN DE LA VACANTE Y CANTIDAD DE HOJAS DE VIDA A RECIBIR 20
FILTRO DE HOJAS DE VIDA 21
SELECCION 22
ENTREVISTA 23
PRUEBAS PSICOTECNIAS 27
PRUEBA DE PERSONALIDAD PERCEPCION CARAS-R 30
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO 34
HOJA DE RESPUESTAS 35
PRUEBA DE CONOCIEMIETO 35
CENTRO DE VALORACIÓN 40
INFORME DE ENTREVISTA 43
REFERENCIACION 45
REFERENCIAS LABORALES # 1 46
REFERENCIAS LABORALES # 2 47
REFERENCIAS LABORALES# 3 47
REFERENCIAS ACADÉMICAS # 1 48
REFERENCIAS ACADÉMICAS # 2 48
VISITA DOMICILIARIA 49
EXÁMENES MÉDICOS 53
LISTA DE CHEQUEOS DE REQUISITOS 55
JUSTIFICACION DEL CONTRATO LABORAL 59
AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL 60
PRESTACIONES SOCIALES 62



INTRODUCCION


JUSTIFICACIÓN


OBJETIVO GENERAL


OBJETIVOS ESPECÍFICOS (abarcando las 4 competencias)

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
(abarcando las 4competencias)





FORMATO DE MANUAL DE CARGOS

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO
IMPACPRINT S.A


IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo:
Impresor
Área:
Producción
Número de vacantes:
2
Reporta a:
Jefe de producción



REQUISITOS MÍNIMOS
Requisitos de Formación
Técnico en impresión, tecnólogo en comunicación gráfica.
Requisitos de Experiencia
1 a 2 años
Competencias
concentración
Compromiso
Toma dedecisiones
Paciencia



Realizar todas las impresiones solicitadas en offset en diversas medidas de papel y gramaje de la revista en selección a color y en línea.



Poner las planchas de papel para iniciar la pro
Ajustar el equipo de impresión de acuerdo al trabajo solicitado.
Preparar tintas para igualar colores de acuerdo al original solicitado, cuidando en todo momento la calidad
Realizartodas las actividades (verificar tamaño de papel, gramaje, color, etc.) para que el acabado de la
Solicitar los consumibles necesarios e informar de las fallas mecánicas.
Manejar las máquinas de acuerdo a los requerimientos de impresión.
Cuidar que la impresión garantice un alto nivel de calidad.
Vigilar y controlar las maquinarias, los materiales e insumos de trabajo.
Planear, dirigir,distribuir, preparar y controlar proceso de impresión sobre el papel Y obtener el material gráfico, de acuerdo con los requerimientos


RIESGOS

Ruido
Calor
Polvo
Constante movimiento
Daños físicos causados por las maquinas


RESPONSABILIDADES

Dar mantenimiento a las máquinas como: lavado, engrasado y cambios de piezas que no requieran alto grado de especialización, para su buen funcionamiento.POLITICAS DE RECLUTAMIENTO

Para dar inicio al proceso de reclutamiento deberá ser necesario tener definido el perfil de la vacante, el cual será base para la elección de los candidatos idóneos.
El proceso de reclutamiento debe permitir identificar y evaluar a los candidatos los conocimientos, actitudes, habilidades y competencias requeridos para los diferentes puestos de trabajo.
Se debe tener unacompleta confidencialidad con los datos personales de los candidatos.
No tener ningún tipo de discriminación hacia los candidatos por su sexo, raza, religión, color de piel, edad, discapacidad.




DISEÑO DE FORMATO DE REQUISICION
FORMATO EN BLANCO
IMPACPRINT S.A

FORMATO DE REQUISICION DE PERSONAL

IMPACPRINT


FECHA DE SOLICITUD ______________ FECHA LIMITE_________________
I....