PROYETCO DE ESTADISTICA
Páginas: 18 (4297 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2015
CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR: CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON
SECCIONAL SOGAMOSO
MELISSA GUILLEN QUEVEDO
MARIA ALEJANDRA ESTUPIÑAN
MANUEL ALBERTO SOLER
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESTADISTICA DESCRIPTIVA
SOGAMOSO
2015
CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR: CORPORACIONUNIVERSITARIA REMINGTON
SECCIONAL SOGAMOSO
MELISSA GUILLEN QUEVEDO
MARIA ALEJANDRA ESTUPIÑAN
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESTADISTICA DESCRIPTIVA
SOGAMOSO
2015
INTRODUCCION
El clima organizacional (CO), es una herramienta que busca impulsar la eficiencia laboral, a través de una buena relación trabajador-empresa y delmejoramiento de la calidad de vida del trabajador para lograr mayor productividad e influir de modo proactivo en la orientación estratégica de la empresa u organización.
En este estudio el clima organizacional se centra en darle a las instituciones la capacidad de evaluar y mejorar su funcionamiento. Para lograr este propósito el recurso humano dentro de la organización, toma un papel muyimportante y fundamental ya que de este depende el manejo de los demás recursos de la organización (financieros, materiales y técnicos). Por este motivo es importante que los trabajadores de desenvuelvan en un buen ambiente de trabajo que les permita desarrollar sus actividades de la mejor manera.
De este modo, el objetivo de la presente investigación es evaluar el clima organizacional de laInstitución Publica Superior Corporación Universitaria Remington, por medio de una encuesta elaborada por sus investigadores sobre las falencias en las diferentes áreas de trabajo las cuales son: administrativa, financiera, académica, asistente de servicios generales, soporte técnico, directivo de gerencia, talento humano y área de profesores.
Una vez realizada la encuesta en la Corporación UniversitariaRemington, obtendremos los resultados los cuales tabularemos con sus respectivas graficas y análisis, Estos datos permitirán realizar las adecuadas tablas de frecuencia según cada pregunta del cuestionario, además se hallara datos estadísticos como la media, la mediana, la moda, la varianza y el coeficiente de variación. También se plasmara el marco de referencia donde se incluirá el marcoteórico el cual ayudar a abordar la investigación.
Luego de obtener todos estos datos estadísticos se procederá a realizar las respectivas conclusiones, y algunas posibles sugerencias que se puedan formalizar para la Corporación Universitaria Remington.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El clima organizacional es un concepto que se forma a partir de las percepciones de los trabajadores acerca de la organización a la que pertenece, de este modo el clima organizacional se convierte en un indicador acerca del conocimiento de bienestar y satisfacción que se pueda encontrar en la organización.
El ambiente laboral en la organización influye directamente en las actitudes y el comportamiento de los trabajadores. Por tanto, las organizaciones se preocupan cada día mas por mantener un climaorganizacional sano que permita el desarrollo eficiente de los trabajadores para que con ello se alcancen los objetivos tanto personales como laborales.
Ahora bien, conociendo el impacto del clima organizacional, en el comportamiento y desempeño de los trabajadores y su participación en el logro de los objetivos; surge el siguiente interrogante: ¿Cuál es el clima organizacional que prevalece enla Corporación Universitaria Remington?, para responder a esta pregunta, se realizara un estudio que permita determinar la percepción de los trabajadores acerca de la organización en la que laboran. En este estudio participaran los trabajadores administrativos, financieros, académicos, servicios generales, gerencia, talento humano, y profesores.
FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Qué tan...
SECCIONAL SOGAMOSO
MELISSA GUILLEN QUEVEDO
MARIA ALEJANDRA ESTUPIÑAN
MANUEL ALBERTO SOLER
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESTADISTICA DESCRIPTIVA
SOGAMOSO
2015
CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR: CORPORACIONUNIVERSITARIA REMINGTON
SECCIONAL SOGAMOSO
MELISSA GUILLEN QUEVEDO
MARIA ALEJANDRA ESTUPIÑAN
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESTADISTICA DESCRIPTIVA
SOGAMOSO
2015
INTRODUCCION
El clima organizacional (CO), es una herramienta que busca impulsar la eficiencia laboral, a través de una buena relación trabajador-empresa y delmejoramiento de la calidad de vida del trabajador para lograr mayor productividad e influir de modo proactivo en la orientación estratégica de la empresa u organización.
En este estudio el clima organizacional se centra en darle a las instituciones la capacidad de evaluar y mejorar su funcionamiento. Para lograr este propósito el recurso humano dentro de la organización, toma un papel muyimportante y fundamental ya que de este depende el manejo de los demás recursos de la organización (financieros, materiales y técnicos). Por este motivo es importante que los trabajadores de desenvuelvan en un buen ambiente de trabajo que les permita desarrollar sus actividades de la mejor manera.
De este modo, el objetivo de la presente investigación es evaluar el clima organizacional de laInstitución Publica Superior Corporación Universitaria Remington, por medio de una encuesta elaborada por sus investigadores sobre las falencias en las diferentes áreas de trabajo las cuales son: administrativa, financiera, académica, asistente de servicios generales, soporte técnico, directivo de gerencia, talento humano y área de profesores.
Una vez realizada la encuesta en la Corporación UniversitariaRemington, obtendremos los resultados los cuales tabularemos con sus respectivas graficas y análisis, Estos datos permitirán realizar las adecuadas tablas de frecuencia según cada pregunta del cuestionario, además se hallara datos estadísticos como la media, la mediana, la moda, la varianza y el coeficiente de variación. También se plasmara el marco de referencia donde se incluirá el marcoteórico el cual ayudar a abordar la investigación.
Luego de obtener todos estos datos estadísticos se procederá a realizar las respectivas conclusiones, y algunas posibles sugerencias que se puedan formalizar para la Corporación Universitaria Remington.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El clima organizacional es un concepto que se forma a partir de las percepciones de los trabajadores acerca de la organización a la que pertenece, de este modo el clima organizacional se convierte en un indicador acerca del conocimiento de bienestar y satisfacción que se pueda encontrar en la organización.
El ambiente laboral en la organización influye directamente en las actitudes y el comportamiento de los trabajadores. Por tanto, las organizaciones se preocupan cada día mas por mantener un climaorganizacional sano que permita el desarrollo eficiente de los trabajadores para que con ello se alcancen los objetivos tanto personales como laborales.
Ahora bien, conociendo el impacto del clima organizacional, en el comportamiento y desempeño de los trabajadores y su participación en el logro de los objetivos; surge el siguiente interrogante: ¿Cuál es el clima organizacional que prevalece enla Corporación Universitaria Remington?, para responder a esta pregunta, se realizara un estudio que permita determinar la percepción de los trabajadores acerca de la organización en la que laboran. En este estudio participaran los trabajadores administrativos, financieros, académicos, servicios generales, gerencia, talento humano, y profesores.
FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Qué tan...
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