Prubeas De Comportamiento

Título: Pruebas de comportamiento y valores.

Introducción:
El comportamiento se refiere a acciones de las personas, un objeto u organismo, usualmente en relación con su entorno o mundo deestímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, público u oculto, voluntario o involuntario, según las circunstancias que lo afecten.

Desarrollo:
En la actualidad, el comportamientohumano es concebido como la manera como los hombres gobiernan su vida y dirigen sus acciones y conductas. También se dice que es la forma en que las personas expresan y manifiestan su conducta con arregloa las normas y a la moral de la sociedad.
El comportamiento humano es una interacción y una resultante de dos factores clave:
1. Las motivaciones, expectativas y los deseos conscientes einconscientes de la estructura psíquica de la persona lo largo de evolución biológica y psicológica.

2. Las demandas e influencias que recibe del entorno geográfico, económico, tecnológico, social ycultural.

Este comportamiento por lo general es uniforme y permanente, pero no inalterable, ya que está sujeto a adaptaciones y ajustes según las circunstancias que enfrenta durante su desarrollobiológico y su desenvolvimiento en el medio ambiente.

Ahora en definición del comportamiento Organizacional podemos encontrar que es la disciplina que se estudia dentro de varias estructuras formalesde la empresa, las distintas conductas o comportamientos de cada individuo, de los grupos que la integran y de relaciones de cada uno de ellos; a esto le podemos añadir que la conducta puede serprevisible si sabemos cómo una persona percibió la situación y qué es lo que considera importante.  Es probable que el comportamiento de los demás  no le parezca bien, pero hay una razón para creer quelos demás pretenden que sea así.

Conclusión:
Todos los humanos nos comportamos de diferentes maneras y a las personas que se comportan muy diferente de cómo nosotros lo hacemos las vemos como...