Prueba 1

PRUEBA PARCIAL N° 1 PT GESTION DE RECURSOS HUMANOS, PARA

DOCENTES DIRECTIVOS.
1.-

a) Realizaría un llamado público para proveer los cargos disponibles y seleccionaría a los profesionales deacuerdo a sus competencias, capacidades, experiencias e idoneidad.
Hecha la selección, los postulantes serán sometidos a un examen psicológico para determinar su idoneidad psicológica, parafinalmente elegir a los mejores.

2.- Seleccione un establecimiento Educacional, de preferencia aquel en el cual Ud. se desempeña y desarrolle lo siguiente:

a) Elegiría al profesional docente quepresente las mas claras condiciones de líder natural, proactivo, democrático, cercano a sus compañeros de trabajo, comprometido con el
establecimiento y estudiantes.

b) Por que el director debe ser unapersona que guíe y dirija el desarrollo del establecimiento.
c) Debe ser un líder que sepa administrar el recurso humano y financiero de la escuela.
Todo lo anterior, por que el director es lapersona responsable del desarrollo educacional, curricular e integral de la escuela. Que velara por el progreso y mejoramiento de la educación procurando elaborar los programas de estudio más atingentes asu realidad social.

La Dirección de un Establecimiento Educacional comprende las siguientes etapas:

Mando o Autoridad :

Reuniré a todo la Comunidad Escolar y daré a conocer mi idea deEscuela Democrática y participativa.
De la Planta Docente elegiré el personal que constituirá el equipo Directivo (Inspector general, UTP, Orientadora(o), Coordinadores de Ciclo).
Determinaré losroles y funciones para cada uno de los docentes Directivos.


Comunicación :

Para la realización y ejecución de una buena gestión es fundamental la comunicación con la comunidad escolar toda; laque tendrá como objetivo entregar información de los objetivos, metas y evaluaciones de éstas. Por ello las reuniones con equipo de Gestión, los Consejos de Profesores y el Centro General de Padres...